なぜ募集しているのか: 部門・体制強化のため
法務グループは通常の法務相談だけではなく、コンプライアンス研修の企画・実施、新規事業の相談、M&Aの推進など様々な領域・分野の案件に関与しています。案件数は増加傾向にあり、外部弁護士の協力を得たり、問い合わせ削減のために生成AIを使った社内FAQアプリを利用したりしています。
今後は、チーム内のナレッジ・スキルの向上・標準化により対応力をさらに強固にし、将来的に発生する様々な経営プロジェクト（組織再編、出資案件、法改正など）にも、グループ全体でより戦略的に力を注げる環境を一緒に作っていける方を求めています。
どんな仕事か: 法務相談・契約審査に加え、M&A・組織再編・新規事業立ち上げ・知財戦略などの戦略法務、業務の仕組み化・DX、グループ全体のガバナンス設計をお任せします。
法務スペシャリストとして、法務相談・契約審査に加え、グループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下の業務を、ご経験に応じてお任せします。
・戦略法務：経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導
・業務の仕組み化・DX：業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり
・グループ全体のガバナンス設計：グループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）

【仕事の進め方】
・部門担当制をとっており、担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
・M&Aや新規事業サポートは、担当部門に関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。
・必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。外部弁護士への相談も比較的頻繁に行っています。

【やりがい・魅力】
・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境で、社会貢献性の高い事業に携われます。
・法務相談チームは部門担当制で、裁量をもって取り組めます。
・AIやリーガルテックを活用し、法務組織の仕組み作りから携われます。
・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、法務の意見が尊重される環境です。

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める業務に変更の可能性があります。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・企業・法律事務所での企業法務経験5年以上
・M&A・知財・個人情報保護法・労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験
・複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験
・全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験

歓迎＜歓迎＞
・弁護士、司法書士、ビジネス実務法務検定2級以上、知的財産管理技能検定2級以上などの資格をお持ちの方
・グループ全体（子会社等含む）を巻き込んだガバナンス・コンプライアンス経験
・M&Aや事業再編、新規事業のサポート経験
・上場会社法務、海外子会社管理に関する法務
・英語力（主に読み・書き）
・ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験
・個人情報保護法や景品表示法、金融関連法のアドバイス経験
・法務業務のDX化に取り組んだ経験

＜求める人物像＞
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えてビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・好奇心旺盛で新たなサービスや事業の立ち上げに当事者意識をもってワクワクしながら取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、周囲の人と協力しながら主体的に行動できる方
・優先順位付けをしながら仕事を進められる方
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし／試用期間：3ヶ月・条件面の変更なし）
どんなポジション・役割か: 法務スペシャリスト
どこで働くか: 東京都千代田区
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。
【リモート勤務】一部可（原則週3日オフィス勤務のハイブリッドワーク）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00／標準労働時間1日8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ※前職でのご経験・年収を考慮のうえ、給与額を提示します。
・固定残業代あり（月40時間相当。超過分は別途支給）
・昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（7月・12月）※業績による
・一定の等級以上でのオファーの場合は年俸制となり、賞与の支給はありません
・賞与は業績により変動し、保証額ではありません
待遇・福利厚生は: 【手当】交通費実費支給（上限あり・1日3,500円）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】社内大学「LIFULL大学」、資格支援制度、新規事業提案制度「SWITCH」、社内異動制度「キャリア選択制度」、グループ内兼業制度「キャリフル」、グループ外兼業届出制度「CaRealize」、社会貢献活動支援制度「OneP's」、クリエイターの日、多様な働き方を選択する社員を支援する制度（週休3日制・短時間勤務など）
【受動喫煙対策】屋内禁煙（東京本社は喫煙室有）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日122日
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有給取得率80.6%（2023年9月期）
どんな選考プロセスか: 1次面接→2次面接→最終面接（＋適性検査）
面接形式：1次オンライン、2次・最終対面（予定）

【法務スペシャリスト】戦略法務・M&A・グループガバナンスを担う／フレックス・リモート一部可

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