なぜ募集しているのか: 部門・体制強化のため、将来の幹部候補採用のため
スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護・福祉用具・健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外展開を積極的に進め、急成長を続けています。2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。
M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集します。
どんな仕事か: 法務部のリーダー候補として、国内M&Aの法務推進（法務DD、スキーム検討、契約交渉、PMI）と、次世代メンバーの育成・法務基盤の整備の両面を担います。
法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。

■メインミッション
(1) 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。
(2) 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり
(3) 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透

■その他の法務業務（部内で分担）
・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応
・株主総会関連業務、会社法対応（登記等）
・コンプライアンス研修の企画・実施
・知的財産管理（商標中心）
・海外企業との提携に関わる法務対応

まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める場所
※スギ薬局に入社後、スギホールディングスへの出向となります。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・複数のM&Aの法務実務を主担当として推進した経験（全体スケジュールを把握し、複数のスキームの利点・難点を比較検討できるレベル。DDの報告確認にとどまらず、スキーム検討から契約・クロージングまで法務面を担った経験を想定）
・会社法に関する実務経験（目安5年以上）
・後輩・メンバーの育成経験（OJTレベルで可）
・規程整備や体制づくりなど、組織の仕組みづくりを主導した経験

歓迎＜歓迎する経験＞
・グループ会社管理・子会社ガバナンスの構築・運用経験
・管理職としてのマネジメント経験
・PMIにおける法務対応の経験
・海外企業との提携・クロスボーダー案件の経験
※弁護士資格、業界経験は問いません。

＜求める人物像＞
・高い視座で「あるべき姿」を描きながら、組織の現状に合わせて優先順位をつけ、一歩ずつ着実に理想へ近づけていける方
・改善の余地が大きい環境を「伸びしろ」と捉え、自ら変えていくことにやりがいを感じられる方
・M&Aの専門性を軸にしつつ、法務全般に関わりながら組織全体の力を引き上げることに意欲のある方
・知見を惜しみなく共有し、メンバーと議論を重ねながら次世代を育てられる方
・事業会社ならではのスピード感や、経営・現場との距離の近さを楽しめる方
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし／試用期間：3ヶ月・同条件）
どんなポジション・役割か: 法務部（管理職候補）
どこで働くか: 愛知県大府市／東京都千代田区／大阪府大阪市淀川区
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所
【リモート勤務】応相談
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
基本就業時間：9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、スキルに応じて決定します。
・賞与年2回（7月・12月）※業績に応じて決算賞与あり
・給与改定年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【手当】通勤手当（会社規定・上限月5万円）、家族手当（扶養の子1人あたり月1万円・20歳まで）、住宅手当（会社辞令での異動時は社宅適用・会社負担8割）、寮・社宅（片道90分以上、50km以上は社宅適用）、資格手当（月1万円※実務経験2年以上）、店長手当
【制度】退職金制度、資格別研修・社内外研修・通信教育、資格取得支援、社員購買10%割引、保養施設（全国リゾートホテル）、従業員持株会、出産・育児支援制度、育児時間短縮勤務
【弁護士会費】会社負担　【副業】不可　【受動喫煙対策】敷地内禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（休日はシフト制。基本土日休み・シフト制で平日に休日変更可）
年間休日116日
年間有給休暇10日～（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
出産休暇・配偶者出産休暇
夏季・冬季休暇（各4連休あり）
育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）
子の看護休暇（年7日）
特別休暇、慶弔休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考（キャリア採用課）→一次面接（WEB）→対面面談→最終面接（対面）→内定

【法務部（管理職候補）】M&A推進と法務組織の強化を担う／スギ薬局グループ

法務・コンプライアンス