なぜ募集しているのか: 現部長の役職定年に伴い、法務・コンプライアンス・内部統制・個人情報管理を横断的に統括し、次世代のガバナンス体制を牽引する後継責任者を外部から招聘します。現部長との並走期間を設け、蓄積された知見、社内外の関係性および組織運営の考え方を丁寧に継承できる環境を整えています。
主力事業の成長と既存事業の構造改革が同時に進む変革期にあり、契約・規制対応、経済安全保障、情報管理、グループガバナンス等の重要性が一層高まっています。
どんな仕事か: 法務・コンプライアンス・内部統制・個人情報管理を横断的に統括する部門責任者候補として、攻めと守りのガバナンス体制を構築・推進します。
【業務内容】
部門責任者として、以下を統括します。
1. 企業法務・機関法務
国内外の各種契約の審査・交渉、事業スキームおよび新規事業・投資案件に関する法的助言、訴訟・紛争・重大クレーム等の有事対応、取締役会・株主総会等の運営、会社法・金商法に基づく手続・開示、社内規程の整備・改定
2. コンプライアンス・内部通報
グループ全体のコンプライアンス体制の統括、年度コンプライアンスプログラムおよび教育・啓発施策の企画・実行、コンプライアンス委員会の運営、内部通報窓口の運用と案件対応
3. 内部統制（会社法・J-SOX）
内部統制システムの整備・運用の統括、評価方針・年間計画の策定、統制水準の向上、監査役・内部監査部門・監査法人との連携
4. 個人情報管理・プライバシーガバナンス
個人情報保護法・GDPR等に対応したグループ横断の個人情報・プライバシー保護体制の構築・運用、インシデント対応の統括
5. 経営層の戦略的カウンターパート・全社リスクマネジメント
重要経営案件のリスクの早期可視化と実行可能な解決策の提言、リスクマネジメント委員会メンバーとしての全社リスクの把握・評価、危機発生時の司令塔としての初動対応

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める業務
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
1. 実務経験
・上場企業またはこれに準ずる規模の企業において、企業法務、コンプライアンス、内部統制、個人情報・プライバシー管理のうち複数領域を横断して担当した実務経験（目安：通算10年以上）
・契約審査・交渉、法的リスク評価、機関法務、社内規程整備、紛争・不祥事対応など、企業法務全般に関する専門的／実践的な知識と経験
・経営層や事業責任者に対し、重要案件のリスクと対応策を整理し、意思決定を支援した経験
2. マネジメント経験
・法務、コンプライアンスその他の管理部門における管理職経験
・専門性を持つメンバーの目標設定、育成、評価および業務配分を行い、チームの成果を最大化した経験
・複数部門やグループ会社を巻き込み、全社的な課題解決や制度・体制整備を推進した経験
3. 業界・事業理解
・情報通信、IT、メディア、エンターテインメント、放送関連のいずれか、または大規模な顧客データを扱うBtoC事業での実務経験
・規制産業または技術・事業環境の変化が速い業界において、事業部門に伴走しながらリスク対応を行った経験

歓迎＜歓迎要件＞
・弁護士、公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）、個人情報保護士等の資格
・J-SOX、内部通報制度、重大インシデント対応、海外法務またはグループガバナンスに関する実務経験
・M&A、業務提携、新規事業、重要投資案件における法務デューデリジェンス、契約交渉またはPMI支援の経験
・役職定年を迎える前任者や社内のベテラン社員と円滑な関係を築き、知見を継承しながら組織変革を進めた経験

＜求める人物像＞
・高いインテグリティと信頼構築力
・客観性と傾聴力
・事業推進型の思考：リスクを指摘するだけでなく、実行可能な選択肢を提示できる方
・経営視点と説明力
・変革推進力
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし／試用期間：2か月）
どんなポジション・役割か: 法務コンプライアンス部門責任者（候補）
どこで働くか: 東京都港区
【リモート勤務】一部可
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定給付企業年金
【福利厚生】スポーツ施設、福利厚生サークル加入、退職金、社員持株会、財形貯蓄、社内クラブ補助、選択型確定拠出年金など
【教育・研修】新入社員研修、階層別研修、自己啓発補助、公的資格取得補助、技術研修など
【副業】応相談
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

【部門責任者候補】衛星通信・放送を手がける上場企業／法務・コンプライアンス・内部統制を統括

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