なぜ募集しているのか: 欠員補充のため
事業の多角化、拡大に伴うコーポレート機能の強化と、法務業務のAI化を進める中で、法務実務とプロジェクト推進を担う人材を募集しています。
本ポジションは、ビジネスの加速とリスク管理の両立を支える法務リーダー候補です。入社後は契約法務から担当し、経験や強みに応じて機関法務、プロジェクト推進、チームマネジメントなどへ担当領域を広げる想定です。
どんな仕事か: 契約法務から担当し、経験や強みに応じて機関法務、プロジェクト推進、チームマネジメントへと担当領域を広げる法務リーダー候補を募集します。
＜入社直後に担当する業務＞
・契約書の審査、作成、交渉、締結業務
・事業、人事、調達などの部門から寄せられる日常的な法務相談への助言

＜段階的に担当する業務＞
・取締役会、株主総会の準備、運営補助、登記手続きなどの機関法務
・紛争、訴訟の一次対応および外部弁護士との調整、管理
・Pマークの運用、個人情報保護対応
・社内教育、研修の企画、実施
・新規サービスの法的課題の検討
・契約書ひな形の刷新、契約テンプレートやナレッジの整備
・AI導入による業務効率化、法務ワークフロー改善の推進
・M&A、業務提携時のデューデリジェンス支援（必要に応じてリード）
※経験や強みを踏まえ、得意な領域から徐々に担当範囲を広げていきます。

【このポジションの魅力】
・事業会社、法律事務所いずれの企業法務経験も応募対象。2年以上の経験から、リーダー候補として挑戦できます。
・契約法務を起点に、上場企業のガバナンス、M&A、法務戦略の実行まで幅広く経験できます。
・自社のAIプロダクトを活用し、法務業務の効率化や仕組みづくりに携われます。
・入社後1～2年を目安に、チームの中核としてメンバーマネジメントに関わるキャリアが想定されています。
・週1日の在宅勤務に加え、日単位で前後2時間以内の時差勤務が可能です。

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める業務
求められるスキルは: 必須＜必須＞
関係者と円滑に連携、調整し、プロジェクトを推進できることに加え、以下いずれかの経験。
・事業会社での企業法務経験2年以上
・法律事務所で、契約書審査や法律相談対応などの企業法務案件を主担当として遂行した経験2年以上

歓迎＜歓迎＞
・事業会社の法務部での経験
・弁護士資格、法律関係の資格
・ビジネス部門と連携して業務を遂行した経験
・複数名が関わる小規模プロジェクトを主体的に推進した経験
・SaaS、クラウド、AI関連を含むIT業界での法務経験
・スタートアップの法務部での経験

＜求める人物像＞
・事業部門や役員と連携し、ビジネス視点で法務を実行できる方
・小規模から中規模のプロジェクトを主体的に推進できる方
・優先順位をつけ、複数案件を同時に管理できる方
・メンバーの取りまとめや育成など、組織づくりに関心がある方
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし／試用期間：1ヶ月）
どんなポジション・役割か: 法務リーダー候補
どこで働くか: 東京都新宿区
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所
【リモート勤務】一部可（週1日の在宅勤務）
勤務時間は: 10:00～19:00（固定時間制）
日単位で前後2時間以内の時差勤務が可能（例：8:00～17:00、12:00～21:00）
出向の場合は出向先の規程に準じる
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力により給与は応相談
・固定残業手当あり（月50時間分）。50時間を超える時間外手当は別途支給
・固定残業代は、月50時間の残業を義務づけるものではありません
・昇給機会年2回（4月・10月）／賞与年2回（5月・11月）
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備
【手当】交通費全額支給、書籍購入補助（半期3万円まで）、リフレッシュ手当（月5,000円まで）、部活動手当（月5,000円まで）、家賃手当（会社指定の駅を対象に月3万円まで）
【制度】シャッフルランチ・ディナー（四半期に一度）、資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）、定期健康診断（年1回）、従業員持株会
【受動喫煙対策】敷地内禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3年間継続勤務した社員へ毎年2日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回→内定
※最終面接までにSPIの受験およびリファレンスチェックへの対応が必要

【法務リーダー候補】SaaS・AI事業を支える上場企業法務／企業法務経験2年以上／在宅・時差勤務可

法務・コンプライアンス