なぜ募集しているのか: CMDは、戦略と実装、コンサルティングと開発の「あいだ」に立つITコンサルティングファームです。経営の意思決定から実装の品質まで一気通貫で責任を持つスタイルで、「考える」と「つくる」の両方が求められる案件を手がけています。
今後の案件拡大に向けて、コンサルティングファームやSIerで培ったクライアントワークとプロジェクト推進の力を活かし、案件の中核を担うシニアPMを募集します。組織の手続きや社内調整よりも、クライアントと成果に向き合う時間を増やしたい方を歓迎します。少数精鋭の組織のため、案件推進だけでなく組織づくりにも関わっていただけます。また、2年後には海外展開を予定しています。
どんな仕事か: 案件の責任者として、クライアント経営層との関係構築・提案から、プロジェクトの推進・完遂までをリードするポジション。手続きより成果に向き合える環境です。
クライアント経営層と向き合いながら、課題の整理・提案から、プロジェクトの推進・完遂までを担います。担当する案件は、ご経験やご志向、その時点の案件状況をふまえて決定します。

【クライアントワーク】
・クライアント経営層・事業部門とのリレーション構築
・課題の整理と、解決策の提案・スコーピング（提案書作成、見積もりを含む）
・既存クライアントにおける新たな課題の発見と、追加提案・案件化

【プロジェクト推進】
・要件・スコープ・予算・スケジュールの策定と、関係者との合意形成
・開発ベンダー・開発チームの統括と進行管理
・課題・リスクの早期発見と、軌道修正の判断
・リリース後の運用までの伴走

これまでのご経験と強みを起点に、両者の比重を設計します。

【CMDでのプロジェクトの進め方】
要件定義の最上流から入り、経営層と方向性を議論しながら仕様を固め、開発ベンダーを率いて、リリース後の運用まで一気通貫で伴走します。

【CMDならではの経験】
・社内調整や稟議よりも、クライアントと成果に向き合うことに時間を使えます
・任せるのは、タスクではなくミッション。自分で考え、決めて、動かせる環境です
・大手ファームよりも大きな権限と裁量があります（その分、責任も伴います）
・CMDの看板を掲げることで、個人では難しい規模の案件にも挑戦できます
・PMチームの立ち上げ期に参画し、CMDのプロジェクト推進の型づくりに関われます
・2年後の海外展開では、その事業の中核を担うことができます
求められるスキルは: 必須・ITコンサルティングファーム・SIer等で、プロジェクトまたはクライアントを責任者・リーダーとして担当した経験
・提案書作成・スコーピングなど、提案活動を主導した経験
・クライアントの意思決定者と直接向き合い、合意形成してきた経験
・システム開発・DXプロジェクトの推進経験と、SDLCへの理解

歓迎【歓迎条件】
・新規クライアントの開拓・案件獲得の経験
・日英バイリンガル、または海外案件・外資系企業での経験
・PMやエンジニアをマネジメントした経験
・開発・エンジニアリングの実務経験
・クラウド（AWS／GCP／Azure等）を用いたシステム構築の知見
・特定業界（航空・運輸・小売・金融等）のドメイン知識

【求める人物像】
・相手の理解度や立場に応じて、伝え方を組み立て直せる方
・クライアントの課題を自ら見つけ、次の打ち手を提案できる方
・肩書きや手続きよりも、成果で評価されたい方
・技術的な内容を、細部に埋もれずに要点で伝えられる方
・メンバーの成長を、自分の成果と同じくらい大切にできる方
・チーム全体の成功を優先し、必要に応じて仲間をカバーできる方
・自らの成長にとどまらず、成果でも勝ちにいける方
・指摘に対して言い訳ではなく、改善と行動で応えられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアプロジェクトマネージャー
どこで働くか: 東京都港区
三田オフィス
※案件により、クライアント先での勤務あり
※国内・海外出張の可能性あり
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
標準労働時間1日8時間（休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
想定年収800万円～1,000万円（月給×12ヶ月）
月給66.7万円～83.3万円
※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定
※固定残業代なし。残業が発生した場合は、時間外手当を別途全額支給
※昇給：年1回（4月）能力・実績・業績による
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当
書籍・学習支援
資格取得支援
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. カジュアル面談：事業やチーム、働き方についてざっくばらんにお話しします。
3. 面接（1～2回）：現場メンバーと、具体的な業務内容やキャリアの方向性をすり合わせます。
4. 最終面接：代表と、大切にしている価値観やこれから目指す姿について話します。
5. オファー：条件をご提示し、ご入社日を相談させていただきます。

ITコンサルタント（シニアPM）｜案件責任者として、経営層への提案から推進までをリード

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