どんな仕事か: 経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担っていただくポジションです。階層別研修・技術研修・新人研修をはじめ、eラーニングを活用した自律的な学びの促進、社員のキャリア形成支援、新技術や講演会など学習機会に関する情報発信まで、幅広く担当いただきます。教育の標準化・デジタル化を通じて、事業成長を支える人財育成基盤の構築を推進していただきます。
また、将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画などにも携わり、人事として幅広い経験を積むことが可能です。

[募集背景]
事業拡大や技術領域の高度化に伴い、人財育成の重要性が高まっています。今後は、従来の人員依存型の教育運営に加え、eラーニングや教育データを活用した、より効率的で効果的な教育体制づくりが求められています。
本ポジションでは、教育施策の企画・改善をリードし、全社の人財育成を推進いただける方を募集します。

[具体的には...]
■人財育成施策の企画・運営
・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
・教育体系の見直し、標準化、改善活動
・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入

■教育施策の高度化・デジタル化
・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
・日立グループ共通教育施策の導入・展開
・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化

■情報収集・情報発信
・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進

■新人研修対応
・新人研修の企画、準備、運営、改善
・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
※新人研修はチーム全員で対応し、2か月目以降は技術研修チームが主に担当します。

[この仕事の魅力・面白さ]
全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。
求められるスキルは: 必須人事領域での業務経験をお持ちの方

[歓迎]
最新のIT技術に関する興味関心がある方
データ分析を活用した業務改善経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 茨城本社：茨城県日立市大みか町五丁目1番26号

※新人研修期間の3か月(4月~6月)は東京での勤務が発生し、平日はホテル滞在となる場合があります。
※将来的に東京勤務となる可能性があります。
給与はどのくらい貰えるか: [想定年収]
500万円~800万円

人財育成(教育企画・推進担当)／全社教育体系の企画・高度化をリード

人事（採用・教育など）