どんな仕事か: ◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、
組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。

あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた
当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。

そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。

◆職務内容の概要
社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略~プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・アルムナイ採用
・入社後のオンボーディング支援

◆職務内容の詳細
当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。
実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。
また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。
求められるスキルは: 必須 ◆応募資格（必須）
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること

◆応募資格（歓迎）
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある
・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある

◆求める人物像
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり）
※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。
給与はどのくらい貰えるか: 550~1000万円（ご経験・能力を考慮の上決定）
(1)フレックス勤務制
基本給：195,400円~284,000円
ライフプラン手当（確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給）：20,000円
残業手当：有

(2)企画業務型裁量労働制
基本給：192,200円~282,100円
ライフプラン手当（確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給）：55,000円

キャリア採用担当

人事（採用・教育など）