- どんな仕事か
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◆◆ミッション
当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化／実行を通じて事業目標の達成を実現します。
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化していただきます。
◆◆ポジションの魅力
■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
■事業部との距離が近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
■同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
・20~30代がほとんどで、非常に若い組織
◆◆具体的な仕事内容
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
-求人媒体選定／契約／運用／改善
-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織の組織長、面接官
※変更の範囲：会社の定める業務の範囲 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
※以下いずれか（表示順の優先度）
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採用経験（正社員の採用）
・人材紹介エージェントやRPOでの中途採用支援経験
└CA側経験のみ不可
※以下はすべて必須
・高いコミュニケーション能力
・論理的思考力
・Excel、PowerPoint 中級以上
【尚可】
・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階
151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) - 給与はどのくらい貰えるか
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月給月給416,667円 ~ 583,333円
想定年収500万円~700万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
＜内訳＞
月給：416,667円~583,333円
基本給：282,467円~
固定残業：79,200円~
確定拠出手当：55,000円
【時間外手当について】
※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
掲載期間26/10/30～26/11/12
求人No.ASIN-1757
