どんな仕事か: ◎募集背景
事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。
現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。

そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです

◎職務詳細
社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。

勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。

また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。

＜具体的な業務イメージ＞
・労務管理（給与計算、勤怠管理など）
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・入退社手続き、組織異動管理
・休職者管理および復職対応
・就業規則および各種規程の運用管理
・従業員の安全衛生管理
・福利厚生制度の運用・管理
・契約社員・派遣社員の管理
・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進
・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化

※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

◎ポジションの魅力
・専門性を高められる環境
給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、専門性を高めていくことができます。
・成長フェーズの組織づくりに関われる
現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。
・業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる
求められるスキルは: 必須 ◎必須要件
・労務の実務経験 3年以上
　給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
　基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方

◎歓迎要件
・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
・AIツールを活用した業務改善経験

◎こんな方と働きたい
・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方
・業務改善や効率化に主体的に取り組める方
・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩8分

※変更後の範囲
勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

◎車・バイク通勤不可
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,545,000 円 - 6,049,908円

＜月額＞378,750（98,600）~ 504,159円（131,200円）
・基本給（ライフプラン給基準額（※(1)）を含む）：月額から（）内の固定残業手当（※(2)）を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※(1)確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※(2)基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額

上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします

労務担当

人事制度・企画