どんな仕事か: ＃募集背景
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が5,000名以上の規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。

＃お任せしたい仕事内容
給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。

・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

＃当社給与・社会保険業務の特徴
・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。

現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。
そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。
難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。
将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。
求められるスキルは: 必須 ◎必須スキル
・労務実務経験
目安：3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験

◎歓迎スキル
※以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします。
・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・M&A・組織統合に伴う労務統合経験（就業規則のすり合わせや、勤怠システム統合のプロジェクト経験）
・給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験

◎求める人物像
・正確性を大切にできる方：従業員の給与に関わる重要なデータを扱うため、コツコツと丁寧な作業ができる方
・ホスピタリティがある方：社員からの問い合わせに対し、親身になって分かりやすく対応できる方
・主体的に行動できる方：決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうすれば効率的になるのでは」と自ら課題を見つけて改善提案ができる方

# 働く魅力
・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、人事企画など幅を広げていくことができる環境です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: LITALICO本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~600万円（経験・能力などを考慮）

【コーポレート】人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）

人事制度・企画