募集情報

どんな仕事か: TalentXでは、日本の時価総額TOP50社のうち20社以上のお客様に”MySeries”をご導入いただいております。
エンタープライズ企業向けのソリューションコンサルタント（SS）として、「MyRefer」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対して、オンボーディングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫でご担当いただきます。
ナショナルクライアントの本社だけでなく、グループ会社も巻き込んだリファラル採用の企画を提案し成功させること、その過程で出てくる顧客インサイトに基づいて、利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の作成などをお任せいたします。

【想定されるキャリアパス】
ソリューションコンサルタントとして、日本を代表する大手企業様のリファラル採用活性化やエンゲージメント最大化が足元のミッションではありますが、将来的には下記のようなキャリア想定がございます。
将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア
組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア
今後創出される新規事業のBizdev.や責任者、企画・コーポレート部門などのキャリア

【具体的な業務】
「MyRefer」を導入いただいた日本を代表する企業（利用企業例
より多くの社員を巻き込み、いかに社員に自社をおすすめしてもらえるかについて、人事部の推進者とタッグを組み、伴走支援を実施していきます。
具体的には、下記のような業務を行っていただきます。
ナショナルクライアントの本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング
利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出
社内にて立ち上がる新規サービス導入のための顧客提案、ユーザーインサイト特定
顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行
1000社100万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行
その他全社横断でのオーナーシップ業務 etc..

※事例
リファラル採用支援はもちろん、おすすめをしてもらえる組織づくりのご支援の為の組織エンゲージメントの向上支援、
カルチャー変革のためのコンサルティングなども含めて、実際に下記のような事例が生まれています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
HR領域における総合提案（新規／既存問わず）経験者（3年以上）
法人営業経験（5年以上）に加え、大手企業に対するソリューション提案経験をお持ちの方
組織人事領域のコンサルティング・プロジェクトマネジメント推進経験者（3年以上）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
どこで働くか: 東京都新宿区神楽坂 4-8
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
勤務時間は: 10：00 ～ 19：00
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～950万円
待遇・福利厚生は: 夏季休暇5日間
男性向け育休～1歳まで
次世代休暇（7歳まで）
シニア休暇（要介護　年5日）
女性休暇
失恋休暇（失恋につき1日/半年）
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
年末年始休暇（12/30～1/3）
夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2
＊12 取得実績有
どんな選考プロセスか: ご面談にてお伝えいたします

会社概要

社名: 株式会社TalentX

事業内容・ 会社の特長: タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営

【会社特徴】
☆パーソルキャリアの社内ベンチャーが、サイバーエージェント以来20年ぶりにスピンアウトした、スピンアウトベンチャーです☆

「就職・転職」ではなく、歴史に名を刻む「会社創り」を。
私たちは、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「新しい概念」と「新しい当たり前」を創る事業家集団を目指しています。

MyReferは、HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年に創業しました。
その当時、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」という概念が当たり前でした。
それから2020年の今、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。

MyReferのLeadership Principleの一つは、「コロンブスであれ」。
私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出し、HR市場をアップデートし続けます。
将来的には、強い組織カルチャーのもと、革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用し、抜擢し人が育つ「ビジョナリーカンパニー」を創ります。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方を待っています。

MyReferは、全員がリーダーであることを求めており、10個のLeadership Principleを最も重要な価値観としています。

VISION
つながりで日本のはたらくをアップデートする
～Game-Changing the Work.～
「はたらく」にまつわる古い慣習をゲームチェンジして、社会を前進させることが私たちのビジョンです。
1人当たりのGDP23位
小子高齢化によって40年後には労働人口が40％減少
労働生産性が先進各国で最下位

設立: 2018年5月28日

従業員数: 120名

取扱い紹介会社

株式会社Symphoneed

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-304380
紹介事業許可年：2009年

登録場所: 株式会社Symphoneed

〒135-0091　東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F

大阪

〒542-0076　大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F（WeWork内）

福岡

〒810-0004 福岡市中央区渡辺通5－10－18　ibb Bloom Tenjin201

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