どんな仕事か: 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。
全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー（管理職候補）として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。

1）業務内容
システム戦略の立案・再編：Salesforce / HubSpot / Gainsight を中心とした、全社業務システム群の「全体最適」を見据えたアーキテクチャの再設計とガバナンス統制。
Q2C（収益管理基盤）の確立：見積から請求・回収に至るフロントとバックオフィスの断絶を解消し、事業のキャッシュフローを支える一気通貫したプロセスの構築。
プロジェクトマネジメント：全社的な生産性向上に向けた各種プロジェクトの優先順位付け、投資判断、および進捗管理。
チームマネジメント：メンバー（2・5名程度を想定）の技術的レビュー、および事業成果から逆算して動ける組織への育成。

2）システム・ツール
メイン
Salesforce
HubSpot
Gainsight
サブ
UiPath / AUTORO / Power Automate
GAS
AskOne
Zoom
BringOut
trocco（ETL）
dbt
GCP

【具体的な業務】
ポジションの魅力
全社横断型の企画組織のマネージャーとして、経営・事業課題に直結するシステム投資の意思決定に携わることができます。
単なるツールの導入・保守に留まらず、多層化したテックスタックを統合し、「事業の歪み」を解消することで組織の生産性を劇的に向上させる、BizOpsとしての醍醐味を味わえるポジションです。
また、自社サービスのプロビジョニングシステム開発など、社内システムの枠を超えてプロダクトと連動した大規模な仕組みづくりを主導できます。
求められるスキルは: 必須ミッション、バリューへの共感
社会人経験5年以上
事業会社でのオペレーション改善、または業務システム構築プロジェクトのリード経験（3年以上）
チームリーダーまたはマネージャーとして、メンバーのマネジメントや育成に携わった経験
Salesforce/HubSpot/Gainsightいずれかを用いた、部門を跨ぐ業務設計・構築の実務経験

歓迎 SaaS/サブスクリプション型ビジネスにおけるKPI管理およびQ2C領域の改善経験
全社規模でのSaaSリプレイスや、データパイプライン（trocco/dbt等）の構築経験
開発部門や外部ベンダーと連携し、複雑な要件をシステム仕様へ落とし込むディレクション経験
事業のフェーズに合わせた、拡張性の高いデータモデルの設計経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3
西新宿駅[2]徒歩3分
勤務時間は: ■フレックス制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～・16:00＞
※休憩時間＜60分＞
給与はどのくらい貰えるか: 年収：645万円～942万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

■その他・行事
定例会
社員総会(年1回)

■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: ご面談にてお伝えいたします

【フレックス制・完全週休2日】BizOpsマネージャー◆システム企画とDX推進を統括

社内SE・システム管理