- どんな仕事か
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新規と既存プロダクトの圧倒的成長へ・ 日本企業の採用は「この人と働きたいか」「何となく他社に勝っている」等、直感とアナログで感覚的に意思決定される慣習が未だ根強く残っています。目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、採用計画の全てを設計・実行する
プロダクト/サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する
「勝てる組織」の構築。
チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する
役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する
【キャリアイメージ】
半年後
担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現。
自ら採用・育成したリーダー陣が自走する「勝てるチーム」を構築する。
1年後
事業部長として、マッチング事業とコンサルティング事業など、複数の事業を統括。
または、ゼロから新規事業（例：採用コンサルティング支援事業、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者となる。
2年後
COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となる。
【具体的な業務】
【ポジションの魅力】
1.事業家という経験
1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる。
その重圧、興奮、そして学びの密度は、他のいかなる経験も凌駕する。
あなたの意思決定がダイレクトに事業の未来を左右する。
2.事業家への最短距離
単なるマネージャーではない。
「戦略（事業）」と「組織（人材）」の両輪を回す“事業家”としてのスキルセットが身につく。
3.強固なアセット
総合商社・外資コンサル・官公庁など、国内トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク。
このアセットをどう活かすかは、あなた次第。
4.挑戦の自由度
役員を説得できれば、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、市場開拓のためのリソース（人・金）を得られる環境。
成功よりも、むしろ「賢い失敗」の数と、そこからの学びの速度を誇れるカルチャーがある 。
【期待する役割】
担当事業を大きくし、日本のキャリアインフラを構築する。
同時に、次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。
さらに、自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、“個人の力”ではなく“チームの仕組み”で勝てる組織基盤を構築することで、事業部長としての全幅の信頼を確立する。 - 求められるスキルは
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必須 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
以下いずれかの経験に該当する方
人材業界事業責任者(部門長、事業部長、PL責任者)経験(1年以上)
営業組織マネジメント経験(3年以上、チーム規模10名以上)、且つ営業戦略立案・実行経験歓迎 日系外資含めコンサルティングファーム出身（人事系ファームだと大歓迎）
企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門 3-8-21
虎ノ門ヒルズ - 勤務時間は
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：800万円～1300万円
- 待遇・福利厚生は
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ストックオプション制度（全社員に対して付与）
月例会におけるAward制度
ピアボーナス制度
部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
オフィスランチ支援制度（補助あり）
ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
交通費支給：上限3万円／月
私服通勤
特徴的な制度(1)
【NEXT】
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
その他の社内制度 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
年末年始休暇、夏期休暇
年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
産休・育休
子の看護休暇
ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
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掲載期間26/10/30～26/11/17
求人No.TYMC-202511-42124
