- どんな仕事か
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[ HR本部について ] CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。[ 取り組みたい課題 ]
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
[ ミッション ]
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
〇持続的な事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大のための生産性の向上
〇組織力の強化
持続的な成長のための人材育成
成果を引き上げるための組織デザイン
正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
進化し続けるためのD&I推進
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。
【具体的な業務】
HRBPの担う主な役割
〇HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
〇HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。
事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。
▼得られるスキルや経験
経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。
幅広い組織開発スキル
採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。
より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方歓迎 デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3カ月 - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門 2-6-1
虎ノ門ヒルズ - 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックス制あり＞
1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：900万円～1200万円
- 待遇・福利厚生は
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交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引 GLTD任意保険）
歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
電通契約施設利用可能
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月・2月入社：14日
3月・4月：12日
5月・6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
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掲載期間26/10/30～26/11/17
求人No.TYMC-202511-42052
