- どんな仕事か
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■ なぜ今、事業とコーポレート両方を知る人材が必要なのか 私たちが直面しているのは、 事業成長をさらに加速させるコーポレート機能の構築 です。コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。
財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IRなど、あなたの専門領域で活躍できるフィールドがあります。
ただし、重要なのは 事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか・」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか？」事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。
【具体的な業務】
あなたが実現できる挑戦の例
〇財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案から資金調達、予算管理、経理体制の構築まで、財務面から会社の成長を支えます。
IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。
〇人事・組織開発戦略の推進
次のステージに向けた組織を創る。
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透を通じて、事業を伸ばす人材を集め、組織の競争力を高めます。
〇法務・ガバナンス・リスクマネジメント体制の構築
事業の拡大を法務面から支え、攻めと守りを両立させる。
契約管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略から、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応まで一貫して担います。
〇経営企画・事業戦略の立案
経営の意思決定を支える戦略を描く。
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築を通じて、成長を加速させます。
〇コーポレートIT戦略の推進
IT面から組織の生産性を最大化する。
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進を担います。
上記はあくまで例です。
あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。
経営と対話し、共にあなたの専門領域で経営基盤を創る。
それが、コーポレート責任者の役割です。 - 求められるスキルは
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必須 リーディングマークのミッション、バリューへの共感
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
何らかの領域での10年以上の実務経験
以下のいずれかの経験
一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験歓迎 ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
複数のコーポレート機能を統括した経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門 3-8-21
虎ノ門駅 - 勤務時間は
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：1000万円～2000万円
- 待遇・福利厚生は
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ストックオプション制度（全社員に対して付与）
シャトク（福利厚生社宅制度）
月例会におけるAward制度
ピアボーナス制度
部活動制度（補助あり）
オフィスランチ支援制度（補助あり）
ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
交通費支給：上限3万円／月
私服通勤 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
年末年始休暇、夏期休暇
年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
産休・育休
子の看護休暇
ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
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掲載期間26/10/30～26/11/17
求人No.TYMC-202606-45715
