なぜ募集しているのか: 担当者の退職に伴い、経営企画室の新たなメンバーを募集します。
広報・採用業務を担いながら事業や組織への理解を深め、将来的に中期経営計画の策定や経営課題の解決を担う人材を迎えたいと考えています。
4月には東京ミッドタウン日本橋に東京本社を開設予定です。会社の新たな節目に、魅力の発信と人材採用から会社づくりに参加していただきます。
どんな仕事か: 初年度は広報・採用を担当。自ら企画し、関係者と調整して実行・改善まで進めます。2年目から中期経営計画の策定に参画し、会社や組織を動かす役割へ担当領域を広げる計画です。
経営企画室の一員として、社内外の関係者と連携し、幅広い業務や経営課題に取り組みます。

【初年度の主な業務】
■企業広報・情報発信
・ホームページの更新、新ホームページ完成に向けた調整と運用定着
・社員や現場への取材・撮影、記事や会社紹介資料の企画制作
・SNS、社内報での発信、関連事業・ホテル事業の広報支援
・制作会社等との調整、進行管理
■採用活動・採用広報
・会社説明、候補者との面談・面接
・採用イベントの企画、準備、参加、運営
・社員紹介や仕事紹介の発信、新卒採用の計画・運用への参画
・既存メンバーと連携した候補者対応や施策改善
■イベント・対外活動
・社内外イベントの企画・関係者調整・運営
・スポンサー活動の連絡調整、社長の社外発信や登壇の準備調整
・各部門や社外関係者との関係構築

【仕事の進め方・面白さ】
目的と対象を整理し、情報収集、企画、調整、制作・準備、実施、効果確認・改善まで担当します。現場で聞いた社員の思いを発信し、採用につなげるなど、自分の提案を形にし、その反応を次の施策に活かせます。
経営企画室は広報・採用に加え、中期経営計画の推進、DX・業務改善など会社全体の課題に取り組む部署です。建設・不動産等の各事業・部門と接点を持ち、経営方針と現場の声をつなぐ役割です。主担当・副担当を分担し、繁忙時は協力します。AIで記事案や定型作業を効率化し、人は判断・対話・関係者への働きかけに時間を使う方針です。

【育成計画】
入社～3ヶ月：広報引継ぎ、新HPの完成・運用定着。説明や面談を学び、採用イベント・面接に参加。
3ヶ月後～1年目：広報・採用の担当業務を主任級として自立して進め、29卒採用の計画・運用にも参加。
2年目：中期経営計画の策定に参画。習熟度に応じて情報収集・現状分析・部門との意見交換・施策検討を担当。
3年目：経営課題に取り組むチームで担当施策の実行・改善を推進。
3年後にL3・係長級、5年後に課長代理級を目指す育成方針です。昇格を一律に保証するものではありません。
求められるスキルは: 必須・担当業務について自ら計画を立て、関係者と調整しながら完遂した経験
・社内外の相手に、自分から連絡・相談・提案できること
・相手や目的に合わせて情報を文章や資料にまとめ、説明できること
・複数業務の優先順位や期限を管理できること
・広報・採用から始め、将来的に幅広い経営課題に取り組む意欲

経験職種は広報・採用に限定しません。法人営業、企画、イベント運営、プロジェクト推進などの調整力・実行力も評価します。求人広告や人材紹介、採用支援などで、顧客の課題を捉え、提案・調整・実行してきた経験も活かせます。
経営企画の実務経験や部下のマネジメント経験は必須ではありません。

歓迎【歓迎する経験】
・企業広報、採用、採用広報
・会社説明会やイベントの企画・運営
・ホームページやSNSの運用、取材・記事制作
・外部パートナーへの依頼や進行管理
・業務改善、データ分析、企画提案
・AIやデジタルツールの業務活用

【求める人物像】
・指示を待つだけでなく、目的を理解して行動できる方
・自分から人に会い、話を聞き、必要な協力を得られる方
・会社の代表として誠実に社外対応できる方
・未経験業務も学びながら取り組める方
・担当領域に閉じずチームの課題にも関心を持てる方
・企画提案から実施後の振り返りまで責任を持って進められる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 経営企画室／L1・主任級を想定
どこで働くか: 株式会社ウラタ本社別館（千葉県市川市広尾1-6-3）
4月から東京ミッドタウン日本橋の東京本社勤務を予定しています。
開設前は本社別館勤務です。業務に応じて現場やイベント会場等への外出があります。
勤務時間は: 8:30～17:30
休憩：12:00～13:00（1時間）
時間外勤務手当支給
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万～550万円
月給３０万円～
昇給：年1回
賞与：年2回（夏季・冬季）＋決算賞与
時間外勤務手当支給
待遇・福利厚生は: 厚生年金、労災保険、雇用保険、健康保険完備
昇給年1回
賞与年2回（夏季・冬季）＋決算賞与
時間外勤務手当支給
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日１２４日
どんな選考プロセスか: 【選考の流れ】

1．会社説明・職種説明＋カジュアル面談（オンライン）
部門長が会社と募集職種についてご説明し、カジュアル面談を行います。

2．正式な応募書類に基づく面接（対面）
正式な応募書類をもとに、これまでのご経験や業務実績、今後取り組みたいことを伺います。

3．社長面接

4．採用

キャリアパス・評価制度
初年度は広報・採用を中心に事業・組織理解を深め、主任級として担当業務を自立して推進。2年目から中期経営計画策定に参画し、3年目は経営課題に取り組むチームの一員として施策を推進します。3年後L3・係長級、5年後課長代理級を目指す育成方針です。習熟度や成果を確認して役割を広げるもので、昇格を一律に保証するものではありません。

経営企画室スタッフ｜初年度は広報・採用を担当／主任級採用

人事（採用・教育など）