なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 事業承継問題を抱える中堅・中小企業の経営者に対し、案件発掘からマッチング、条件交渉、成約、その後の経営統合支援（PMI）まで、M&Aに関する一連のプロセスを一気通貫でご支援いただきます。
M&Aコンサルタントとして、以下のプロセスを担当していただきます。

【オリジネーション業務（案件発掘）】
＜譲渡サイド＞
・全国の会計事務所や金融機関の開拓およびフォロー
・紹介案件の相談対応、アドバイザリー契約の締結
・企業価値評価（バリュエーション）および企業概要書の作成

＜譲受サイド＞
・独自システム「M-Compass」等を活用したマッチング、ロングリスト作成
・ノンネーム（匿名）での案件提案、秘密保持契約の締結
・企業概要書の提示、アドバイザリー契約の締結、インフォメーションパッケージ（IP）の提供

【エグゼキューション業務（調整・交渉）】
・トップ面談および企業訪問のセッティング・同席
・基本条件の交渉、基本合意契約の締結
・デューデリジェンス（買収監査）の対応・調整
・最終条件交渉、最終契約の締結
・クロージング（デリバリー）、成約式のプロデュース、ディスクローズ（情報開示）

※オリジネーション段階では譲渡・譲受サイドに分かれて業務を行いますが、エグゼキューション段階に入ると社内で連携・協業し、お客様にとって最良のM&A成約を目指します。
弁護士や公認会計士ら専門家チームとも連携しながらプロジェクトを進めていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
下記いずれかの経験において、高い成果を残してこられた方
・ソリューション営業経験
・融資営業経験
・新規開拓経験（テレアポ、DMなど手法問わず）
・高単価商材の営業経験
・無形商材の営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営者層との折衝経験

【求める人物像】
・中堅・中小企業のM&Aを通じた課題解決に、強い使命感を持って取り組める方
・当社の経営理念やパーパスに深く共感していただける方
・圧倒的な行動力とバイタリティをお持ちの方
・プロフェッショナルとしての高い志向と成長意欲をお持ちの方
・顧客志向が高く、経営者の想いに寄り添って業務を遂行できる方
・計画性を持ち、周囲を巻き込みながら期日までに確実に成果を上げられる方

歓迎・銀行における融資営業経験
・専門商社における新規ビジネス創出経験
・メーカーにおけるスペックイン型の営業経験
・証券会社における圧倒的な新規口座開拓の実績
・人材ビジネスにおけるソリューション営業経験
雇用形態は: 正社員
※給与改定年1回
※原則、副業・兼業は禁止となります。
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント
どこで働くか: 北海道 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
給与はどのくらい貰えるか: 【想定初年度年収】500万円～1,200万円
【月給】固定給＋賞与（年2回）＋上限のないインセンティブ
※月給には50時間分の時間外手当を含みます。
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

＜年収例＞
・27歳（入社2年目）：2,800万円（固定給600万円＋インセンティブ2,200万円）
・31歳（入社4年目）：6,900万円（固定給900万円＋インセンティブ6,000万円）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
　※健康保険は当社グループ健康保険組合に加入
・従業員持株会（奨励金あり）
・福利厚生サービス
・出産祝金（30万円）
・ベビーシッター半額補助
・健保組合独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金付加金）など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日・祝）
・年間休日123日
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（最大20日）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（複数回を予定）
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内定・入社

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