なぜ募集しているのか: 業績好調による増員のため。
月次売上高が前年同月比310%成長（2026年4月）と急成長を続ける中、さらなる事業拡大に向けた組織強化が急務となっています。
どんな仕事か: 経営メンバーや各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行から、人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価など、幅広い人事施策をお任せします。
「HRBP候補」として、主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリードしていただきます。
※採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。

【具体的な業務内容】
・人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行
・事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義
・採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
・エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行
・採用CX向上等のプロジェクト推進
・入社者のオンボーディング面談対応
・採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの一連の人事施策・人事課題の解決
・全社人事施策の各本部への定着推進

【ポジションの魅力 / やりがい】
・事業グロースにダイレクトに貢献でき、手触り感を得られます。
・経営陣を中心に「採用が事業成長上最も重要なファクターである」という共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌があります。
・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計があり、成果が報酬に直結します。
・急成長企業のため課題がめまぐるしく変わり、スピーディーに経験を積むことができます。
・現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMI（M&A後の統合プロセス）に人事面で参画いただく可能性もあります。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介両面エージェント経験2年以上
・人事経験、または法人営業経験2年以上
・コンサルティング経験2年以上

【求める人物像】
・人事として事業をグロースさせていくことに興味・熱意がある方
・当社のミッション「日本経済に流れを」およびバリューに共感できる方
・主体的にオーナーシップを持って業務に取り組める方
・スタートアップの圧倒的なスピード感と変化に柔軟に対応できる方
・論理的思考力を持って仕事を推進できる方
・答えのない中でも最適解を模索し、走りながら業務を遂行できる方

歓迎【歓迎条件】
・数字に対する高いコミットメント意識をお持ちの方
・営業としてトップクラスの成績を出された経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション能力をお持ちの方
・スタートアップ企業での就業経験がある方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません）
どんなポジション・役割か: HRBP候補（人材戦略部）
どこで働くか: 東京都
※雇入れ直後：本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
※変更の範囲：本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
※オフィスと自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
《コアタイム》11：00～15：00
※所定時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】650万円～1,200万円
※これまでのご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計が用意されており、成果に応じて報酬アップを目指せる環境です。
待遇・福利厚生は: ・給与改定（年2回）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・交通費一律支給
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
※屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（複数回を予定）
↓
内定・入社
※選考フローは変更となる場合がございます。

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