なぜ募集しているのか: 業績好調（事業・組織の急拡大）に伴う、将来の全社戦略/企画機能を担う中核メンバーの増員のため
どんな仕事か: 経営企画部にて、全社の経営戦略立案および実行、経営課題の解決、部門横断プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。
当社全体の経営戦略立案および実行、経営課題の解決に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■全社の中長期戦略の策定サポート
当社が進むべき方向性や市場環境・競合動向を念頭に、各事業の関係者や経営陣と連携しながら事業成長を加速させる戦略立案をサポートいただきます。具体的には市場や顧客、競合、自社の定量・定性的な分析を行います。
■経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行
事業環境や組織状況を深く理解し、経営課題やリスクを特定し、具体的な解決策を提示します。提示に留まらず、部分的に実行フェーズまで担います。
■部門横断プロジェクトや事業のマネジメントやサポート
全社的な視点でプロジェクトや事業を管理・サポートし、プロジェクトの成功に貢献します。

【当ポジションの魅力】
・年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業における「経営企画/戦略立案」という希少性の高い経験を得られます。
・経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと密接に連携しながら働くことができます。
・to B/to C両方の実務経験を積むことができ、課題の種類と打ち手が豊富にある環境で幅広い経験が積めます。
・「人手不足」という今後の日本において非常に重要なテーマに、真正面から取り組むことができます。

【キャリアパス】
戦略マネジメントとして全社戦略をリードする役割や、マーケティング企画/営業企画のマネジメント職等、様々なキャリアパスにチャレンジすることが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須条件（ご経験面）】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおけるご経験（2年以上）
・事業戦略や事業企画におけるご経験（2年以上）
・事業会社における経営企画やCEO室等におけるご経験（2年以上）
※上記の経験において、自ら手を動かして経営陣の意思決定に繋がる成果物を出していること。

【必須条件（人物面）】
・課題解決力：イシューを構造的に理解し、仮説ドリブンで効率的な分析・調査を行い、深い示唆を出せること
・コミュニケーション力：他者の立場を想像し、物事を前に動かすことができること
・意見を述べる力：常にポジションを取り自分自身の考えを表明できること
・学習力：競合や業界、他部門の専門領域に関し絶え間なく学ぶことに貪欲であること
・ラストマンシップ：自らのアウトプットが全社の意思決定に直結することを自覚し、会社全体のために行動できること

歓迎【歓迎条件】
・戦略コンサル経験
・人材業界やインターネット企業での経験
・全社、または事業の戦略を策定・実行した経験
・グロースフェーズの事業や組織に関わった経験
・法人営業組織の生産性向上や変革に携わった経験

【求める人物像】
・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方
・困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 経営戦略担当（経営企画部）
どこで働くか: 東京都
※原則週3日出社のリモートハイブリッド勤務となります。
※屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
勤務時間は: フレックスタイム制
・標準勤務時間 09:30～18:30
・コアタイム 11:00～15:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～1500万円
※前職の年収・ご経験を考慮いたします。
※上記の年収には月45時間分のみなし残業代を含みます（超過分は全額支給）。
※実績に応じて昇給有（年2回）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・従業員持株会（自社株を購入できる制度※要加入）
・書籍購入（業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入）
・セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
・シャッフルランチ費用補助（週に一度、部署間シャッフルでランチをする費用を補助）
・部活動（活動に応じて費用を補助）
・チームビルディング（コミュニケーション活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）
・結婚祝い金
休日休暇は: 【年間休日120日】
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（マネージャー）※事前課題をお渡しし、面接内でご説明いただきます。
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2次面接（部長）
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最終面接（取締役）
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内定・入社
※選考フローは変更となる場合がございます。

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