なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
人財本部長直下で新卒採用チーム（現在10名弱、将来10～20名規模）を率い、採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持つリーダーです。年間約50名の新卒採用を250名規模へ広げるマス採用と、社長・経営陣と進める経営幹部候補採用を両輪で担っていただきます。あわせて、入社後の定着・活躍データを採用要件へ還元する仕組みまでを構想し、実行していただきます。
組織内では、経営陣・事業部門・ブランドマーケティング部門・人事各機能の結節点に立ちます。事業計画を人財要件と採用数に置き換える立場です。自ら学生や現場と向き合いつつ、メンバーと次期責任者を育てる姿勢を期待します。
求めるのは、媒体に依存しない母集団形成を自ら企画した経験を持ち、採用・配置・育成のデータを分解して打ち手を導ける方です。課題を経営層が判断できる論点に整理する力、未知の領域を短期間で学ぶ姿勢、現場の声を丁寧に聞き取って合意を築く対話力が、同社の文化に自然になじみます。

【募集背景】
ヤマシタは2030年売上850億円、2050年1兆円を掲げ、営業所・工場・サービス拠点の拡大を進めています。福祉用具レンタルとリネンサプライは、いずれも人が価値を生む労働集約型の事業です。そのため、人財の獲得と早期戦力化は成長の前提となる経営テーマです。
新卒採用は、年間約50名から100名、170名、250名へと段階的に拡大する見込みです。一方で、数を増やすだけでは事業成長につながりません。必要なのは次の二つです。一つは、事業戦略から活躍人財を定義し、その要件を採用基準から配置・育成・評価まで一貫させること。もう一つは、採用時の評価と入社後の活躍を検証し、仕組み自体を磨き続けることです。その責任者として、採用量の拡大と仕組みの高度化を両立できる外部の知見を求めています。

【職務内容】
事業計画を起点に採用人数・ターゲット・投資を設計し、母集団形成・選考・アトラクトから入社後の活躍検証までを一気通貫でマネジメントします。採用ブランディングはブランドマーケティング部門と連携します。人事制度の設計・運用は人財本部内の関係機能と連携します。そのうえで本ポジションは、採用戦略と、採用から入社後評価をつなぐ要件定義に責…
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用における戦略立案および実行経験
・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験
・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験
■リクルーターとしてのアトラクト経験
・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験
・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績

歓迎 ▼限られた人数のチームで、大規模な新卒採用計画を達成した経験
▼経営層と近い立場で採用方針や人財要件を議論し、施策へ落とし込んだ経験
▼社員の活躍分析、採用要件の設計、オンボーディング、育成施策のいずれかに携わった経験
▼AIや採用データを活用し、選考プロセス・候補者体験・採用生産性を改善した経験
▼営業・マーケティング・事業開発などで成果を上げ、その知見を採用ターゲット設定やアトラクトに活かした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人財DX／採用戦略】新卒採用部長候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人財DX／採用戦略】新卒採用部長候補（年収1000万円～1500万円）

人事（採用・教育など）