なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【採用の背景】
コンプライアンス部の体制強化を図るため、新たなメンバーを募集しています。キャッシュレス社会の未来を築き上げるために、高い倫理観と責任感を持ち、規制対応とサービス提供の両立を実現できる方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
部の業務に加え、グループメンバーのマネジメント業務を行っていただく想定です。
■グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
■グループメンバーの育成、スキルアップ活動
■監督官庁への届出業務・対応窓口
■コンプライアンスフレームワークの実行
■重要会議、委員会の運営
■コンプライアンス研修企画・実施

【部署紹介】
コンプライアンス部は、第2線として会社の健全な成長を支える重要な役割を果たしています。また、新サービスのローンチを含む全社的な法令遵守を確保し、サービス提供の基盤となるライセンスマネジメントを実施しています。
当部門は、新卒入社者から多様な実務経験を持つ中途入社者まで、幅広いバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。互いに知識を共有し合い、スキルを高め合うことで、常に最新の法規制に対応し、革新的なサービスを提供するための基盤を築いています。

【どんなキャリアが築けるか】
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のコンプライアンスのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描くことができます。また、金融庁監督下の事業にコンプライアンスとして携わることで、金融分野コンプライアンスの高度な専門知識を身に着けることができ、法令遵守を確保するための実務経験を積むことができます。

【MGRからのメッセージ】
コンプライアンスグループには、金融コンプライアンスの高度な専門知識を身につける機会のみならず、新しいビジネスにスピード感を持ってチャレンジできる環境も整っています。私たちは、法令・諸規則の遵守状況をモニタリングするだけでなく、第2線として新しいビジネスを積極的に支援する重要な役割を担っています。
この役割には、法令やガイドラインの知識に加え、決済業界に関する深い理解、高い問題解決能力、そして優れたコミュニケー…
求められるスキルは: 必須 ■金融機関（銀行・証券・決済事業者・暗号資産交換業者等）における業務経験
■コンプライアンスまたはリスク管理領域での業務経験
■コーポレートガバナンスに関する基礎知識
■TOEIC800点以上、もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

歓迎 ■金融機関における当局対応経験
■コンプライアンス体制またはリスク管理体制の構築・運用経験
■法務およびコンプライアンス双方の業務経験
■決済サービス、Fintech企業での業務経験
■海外関連業務やグローバルな環境での業務経験
■マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンプライアンス推進（リーダー・マネジャー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

コンプライアンス推進（リーダー・マネジャー候補）（年収600万円～1100万円）

法務・コンプライアンス