なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
・グループ経営戦略本部サステナビリティ経営推進部サステナビリティ経営推進室は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。
・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・Webサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。
（注）同社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。
・同部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。

【業務詳細】
ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。
・開示の高度化：SSBJ基準開示への準備・開示案作成など
・サステナビリティトランスフォーメーション（SX）に関する企画・推進：経営企画・IR・財務との協働・業務インテグレーション
・ESGに関係する、パーソルホールディングス関係本部・グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援
・マテリアリティのモニタリングや見直しなどの推進業務、サステナビリティ委員会の運営
・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・コミュニケーションの高度化　　　　　　　など

【求める人物像】
・主体性と協働性を兼ね備え、担当領域に閉じずに自律的に課題解決へ取り組める方
・課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら企画から実行・成果創出まで推進できる方

【組織構成】
・現在本部長1名（兼務）、部長1名、室長1名、メンバー2名の計5名（全員中途採用）で構成されています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・少人数の組織ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウ…
求められるスキルは: 必須 ■サステナビリティ／ESG領域に関する一定の実務経験3年以上と、サステナビリティ経営全般に関する幅広い基礎知識をお持ちの方
■組織を跨ぐプロジェクト等において、自ら課題・論点を整理し、企画・提案から関係者との調整、実行までをリードした経験・スキルをお持ちの方
■論理的思考力、言語化力、資料作成力等のビジネス基礎能力が高く、自立・自走力、チームへの貢献意識・プロ意識の高い方

歓迎 ▼上場企業／事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験をお持ちの方
▼SSBJ・ISSB等のサステナビリティ開示基準への対応・検討経験をお持ちの方
▼サステナビリティ推進業務で、経営企画・IR・財務などの協働・業務インテグレーションの経験をお持ちの方
▼有価証券報告書・統合報告書等の情報開示業務の経験をお持ちの方
▼機関投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・エンゲージメントに携わった経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: サステナビリティ経営推進室（エキスパート）/プライム上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

サステナビリティ経営推進室（エキスパート）/プライム上場（年収850万円～1000万円）

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