なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では継続的なM&A・投資戦略の推進を通じて、事業ポートフォリオの拡大を進めています。
今後さらなる事業成長とグループ経営の高度化を実現するため、経営戦略・事業戦略と連動した人・組織づくりを重要テーマとして位置付けています。
その中で、人事領域においても各テーマごとに専門性を持ちながら、自ら主体的に企画・推進できる人材の採用を進めています。

本ポジションは、組織開発・人材開発領域を中心にご活躍いただくポジションです。
当社が重要な経営テーマとして掲げているのは、「次世代の経営を担う人材の育成」と「継続的に経営人材を輩出できる組織基盤の構築」です。
単なる制度運用や研修企画に留まらず、将来の経営者・事業責任者候補の発掘、育成、配置までを見据えた仕組みづくりを、構想段階から主体的に推進していただきます。

【具体的には】
■次世代経営者・リーダー人材の育成施策の企画・実施
・今後のグループの方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計
・次世代経営者候補をはじめ、リーダー・マネジメント層を対象とした育成施策の検討
※新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計など。

■人材開発・キャリア形成支援
・社員一人ひとりの強みや志向を踏まえたキャリア形成支援、成長機会の創出
・社員の挑戦や自律的な成長を後押しする仕組みづくり（能力開発・リスキリングなどを含む）
・グループ各社と連携した人材交流や、実践的な経験を積む機会の創出

■組織開発・組織風土づくり
・経営陣・部門長が組織の方向性や経営方針について議論し、共通認識を持てる場づくり
・経営陣やグループ各社の社員との対話を通じた、組織課題やエンゲージメントの把握・改善
・社員同士の相互理解や連携を深める取り組み、組織カルチャーの形成・浸透

■その他人事関連業務
・中途、新卒採用業務のフォロー
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、社員への説明や問い合わせ対応
・その他、グループ各社の人事担当者との連携や人事関連業務全般
※今回の採用は欠員補充ではなく、…
求められるスキルは: 必須・人事業務のご経験
・人材開発や組織開発、あるいは経営・事業課題の解決に向けた施策の企画・実行経験
・既存の仕組みや前例がない中で新たな施策や仕組みを立ち上げた経験
・経営層や現場など、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験

※組織として発展途上の変化を前向きに楽しみながら試行錯誤できる方や経営層から示される抽象的なテーマを具体的な施策へ落とし込み、実行まで推進することにやりがいを感じる方をお待ちしております。

歓迎・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・導入・改善経験
・HRBP等、事業部門と連携した人事経験
・経営企画、事業企画、営業等の事業・フロント部門での実務経験
・経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等の経験
・新規事業、組織立ち上げ、変革フェーズでの実務経験
・複数事業・グループ企業を横断したプロジェクト経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発・組織開発（次世代経営人材の育成・組織作り）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材開発・組織開発（次世代経営人材の育成・組織作り）（年収650万円～900万円）

人事（採用・教育など）