なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,800名規模（2025年末時点）となりました。これからは新規事業・M&A・グローバル展開をさらに加速させ、数千名規模へと拡大していきます。

この規模拡大を、対症療法的な組織づくりではなく数千名規模・グローバル展開でも機能する組織のデザインとしてやりきることが当社人事のミッションです。そしてCoEグループは、AIを前提とした組織作り・人材育成（AI-basedな組織への移行）に本気で取り組んでいます。

急拡大するメドレー全社の人事機能のコアとして、経営陣・CHROと密に連携しながら、横断的な人事課題に高い裁量でアプローチしており、M&Aや組織再編の変革、成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。

綺麗に整った組織を回すのではなく、変化の真ん中で手を動かしながら組織を作る。そん
な手触り感を、経営陣と共に味わってみませんか？

【業務内容】
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。

【具体的な業務内容】
下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。

■AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画～実装
■中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）
■等級・評価・報酬制度の改定・運用
■福利厚生・働き方に関する各種制度の整備
■カルチャー浸透のための人事制度改定・運用
■M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討
■タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用
など

【ポジションの魅力】
■経験できるテーマの幅広さ
人事…
求められるスキルは: 必須 ■人事制度（等級・報酬・評価）での企画のご経験
■人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）

歓迎 ■急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験
■コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
■大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画【プライム上場】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

人事制度企画【プライム上場】（年収800万円～1000万円）

人事制度・企画