なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景
新卒採用200名規模に対応するため、KPI責任を持ちチームを統括できるマネジャー層を増員します。説明会やインターンシップの運営に加え、歩留まり改善や採用広報の仕組み化をリードしていただきます。

■職務概要
新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。

■主な業務内容
年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進
イベント（インターン、説明会）の企画運営
大学・学外団体とのリレーション構築
内定者フォロー施策の立案・実行
チームマネジメント（3～5名規模）
経営層へのレポーティング

■チーム構成
現在、採用部門はリーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード
2～3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括
将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。
（１）人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上）
（２）法人営業等の業務経験（1年以上）
（３）IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上）

歓迎・両面型エージェントとしての企業支援経験
・大手企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用マネジャー｜年間200名規模の採用戦略をリード
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

新卒採用マネジャー｜年間200名規模の採用戦略をリード（年収500万円～900万円）

人事（採用・教育など）