どんな仕事か: 『企業変革を、構想で終わらせない』
⇒経営・業務・テクノロジーをつなぎ、構想策定から開発、定着化までをEnd-to-Endでリードする実行型コンサルティングチーム
【プロジェクト事例】
• TXDでは、業界問わず、構想策定だけでなく、要件定義・設計・開発・テスト・展開・定着化まで、企業変革をEnd-to-Endで支援しています。

★顧客接点改革・データ活用構想（自動車メーカー）：『クルマを売る会社』から『顧客とつながり続ける会社』への変革支援
本社・ディーラーに散らばった顧客情報や趣味・嗜好を1Platformに集約し、分析・施策の実行を支援。他社に先行して蓄積してきた車両からの情報も活用し、顧客1人1人にあったマーケティング戦略を推進。
コネクテッドカーの普及により、顧客接点は販売時だけでなく利用期間全体へと広がっています。一方で、顧客データが部門単位で分散管理されており、マーケティング・販売・アフターサービスを横断した顧客体験設計ができない状況が課題でした。
本プロジェクトでは、
• 顧客接点戦略
• データ活用戦略
• ITアーキテクチャ
• ガバナンスモデル
を同時に設計し、単なるCRM導入ではなく、「顧客データを企業価値へ変換する仕組みをどう作るか」という経営テーマに取り組みました。
主な役割
• エンタープライズアーキテクチャ設計
• データ戦略立案
• ITガバナンス設計
• マーケティング変革構想
• ITロードマップ策定

【職務内容】
1. 変革構想・テクノロジー戦略策定
• 経営課題・業務課題を起点とした変革テーマの企画・構想
• 特定ソリューションに依存しないテクノロジー活用戦略およびITロードマップの策定
• 全体アーキテクチャ構想および実行計画の策定

2. プリセールス・案件創出
• 変革テーマの実現性評価
• 提案活動、RFP作成支援、ソリューション評価

3. システム導入・変革実行
• プロジェクト計画の策定および推進
• 業務部門、IT部門、ベンダーなどのステークホルダーとの調整・折衝
• 業務要件定義およびシステム要件定義（データ、IF、DB、インフラ領域を含む）
• PM、BA、SAとしてのプロジェクトマネジメントならびに契約・品質・コスト・スケジュール・要員管理

4. アカウントマネジメント
• 経理、人事、マーケティング、経営管理など複数領域への変革テーマ拡張

5. ケイパビリティ・オファリング開発
• 業界知見とテクノロジー知見を融合した新規オファリングおよびケイパビリティの企画・整備
• EY内ネットワークを活用した新たな変革テーマの創出
求められるスキルは: 必須【スタッフランク（C,SC想定）】
◆いずれか必須
• コンサルティングファーム、SIer、または事業会社のIT／IS部門におけるシステム導入・刷新プロジェクト経験
• 構想策定から要件定義、設計、開発管理、テスト、移行までの一連のフェーズ経験
• PM、BA（ビジネスアナリスト）、SA（システムアナリスト）のいずれかとして成果創出に貢献した経験
• 日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上
◆歓迎
• 業務アプリケーション、基幹システム、データ活用基盤、クラウドに関する幅広い知見
• アーキテクチャ設計、設計レビュー、ベンダーマネジメント経験
• プリセールス、提案活動、案件立ち上げ、見積・実施可否評価経験
• 経理、SCM、人事、経営管理等の業務領域に関する知見
• 部門横断での変革推進経験、コミュニケーション力、コラボレーション力
• 英語力（グローバル案件や海外チームとの連携が可能なレベル）

【マネージャーランク（M、SM以上）】
◆必須（シニアコンサルタント相当のスキルに加えて下記いずれか該当）
• 案件創出およびアカウント拡大をリードできる方
• 複数プロジェクトを統括できる方
• 組織づくりや人材育成に関心がある方

歓迎 ◆求める人物像
• テクノロジー知見をベースとした課題解決および変革推進への関心をお持ちの方
• 開発・設計の理解を持ちつつ、より上流工程やビジネス領域へキャリアを拡大したい方・特定ソリューションに依存せず、クライアント課題に向き合い最適解を描きたい方
• 構想だけでなく、実装・定着化まで責任を持って推進したい方
• テクノロジーを活用してビジネスを創出し、経営に近いテーマに挑戦したい方
• 多様な専門家と協働しながらチームで価値創出することに魅力を感じる方
• 立ち上げフェーズの組織づくりにも関わりたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（東京ミッドタウン日比谷）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1999万円

🔵EY🔵Technology X Deliveryコンサルタント

戦略コンサルタント