なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ポジション概要・募集背】
人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。入社後、まずは当社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。

【配属部署】
管理統括本部人事部人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。

◆ 報酬制度の企画立案（主業務）
全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します

退職金制度の企画・運用
確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
人事データマネジメント・管理業務
人事システムを活用した正確なデータ管理、統計・分析
雇用契約書の管理、入退社手続き
派遣社員の契約管理および適切な運用管理
人事諸制度の企画・運用
等級、報酬、評価制度の企画・運用

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。
ゆくゆくは裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。

◎ キャリアの広がり
採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。
年1回のキャリア希望…
求められるスキルは: 必須事業会社で人事制度の企画・運用のご経験がある方

歓迎 SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方
マネジメント経験、チームをまとめた経験
人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～730万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H（年収580万円～730万円）

人事制度・企画