なぜ募集しているのか: 2026年10月のオムロン電子部品事業の分社化に伴い、独立後の自律的な事業運営を支える新たなIT基盤を構築するため。SAP S/4HANA Cloud Public Edition導入を中核として、グローバルで標準化された業務基盤の構築を推進するプロジェクトリーダーを募集します。
どんな仕事か: ERP導入プロジェクトの中核メンバーとして、SAP S/4HANA Cloud Public Edition導入を推進し、国内導入からグローバル展開までをリードしていただきます。

■主な業務内容
・EA全体方針に基づくSAP S/4HANA Cloud Public Edition導入プロジェクトの推進
・日本拠点でのERP導入立上げおよび本番稼働の実現
・EU、中国、APAC、アメリカへのグローバル展開推進
・Fit to Standardを前提とした業務標準化の推進
・各部門や海外拠点との要件調整およびプロジェクトマネジメント
・導入モデルの構築および展開計画策定
・プロジェクト進捗、品質、コストの管理
・経営層や関係者との折衝および合意形成

■キャリアパス
・ERP導入プロジェクトリーダーとして日本およびグローバル展開を推進
・EA領域のリーダー／マネージャーとしてIT基盤最適化を推進
・DX/AXとEAを統合したIT戦略全体を担うマネージャーへ成長

■その他
・日本導入後、約3年を目途に海外拠点へ順次展開予定
・分社化直後のIT基盤構築に中核人材として参画可能

■働きがい
分社化という大きな転換期において、事業の根幹を支えるERP導入を主導できます。日本での立上げから海外展開モデルの構築まで一貫して携わることができ、経営や事業部門と近い距離でITによる変革を実現できるやりがいの大きなポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
DX/AX推進機能とEA機能を一体化した組織へ配属予定です。
上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定しています。
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・ERPを活用した経営改革または業務改革のグローバルプロジェクト経験
・ERPを活用したグローバル標準化経験
・プロジェクト推進におけるステークホルダー調整経験
・ERPアプリケーションおよび業務領域に関する知識
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかでの勤務です。

■東京事業所
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
アクセス：JR「品川駅」より徒歩5分

■京都事業所（本社）
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
アクセス：JR線「京都駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1000～1300 万円
月給制
基本給：430000円～700000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当　出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金　毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給430,000円～700,000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
　└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。

SAP導入グローバルプロジェクトマネジャー【東京・京都】◆ERP標準化と海外展開を推進

社内SE・システム管理