なぜ募集しているのか: 組織強化に向けた増員募集です。
オムロングループの中核として電子部品事業を展開する同社。特に「繋ぐ」「切る」技術は高く評価され、事業へのニーズは年々高まっています。今後は、顧客要求を製品仕様へ落とし込むプロセスを強化し、品質から工程まで含めた技術的な合意形成を主導できる体制が不可欠です。
そこで今回、協業先との連携を推進し、設計・評価の標準化を担う中核人材を増員することになりました。
どんな仕事か: ASICや半導体素子などを活用した、モジュール商品の開発をお任せします。
将来的にはテーマリーダーとして関係部門と連携し、プロジェクトを推進する役割を期待されています。

＜具体的な業務＞
●商品開発のテーマリーダとして、関係部門と連携してのテーマ推進
●評価ボードの作製、評価
●協業先（半導体製造メーカ等）との技術的なディスカッションや、工程の管理

＜開発環境＞
●オシロスコープ、ロジックアナライザ
●各種評価ボード、試験環境
●波形解析、データ解析ツール

協業先および社内関係者と合意可能な品質・信頼性・納入仕様を整理し、顧客要求に対して一貫性のある技術的回答ができる状態を構築することが期待されます。

＜働きがい＞
顧客要求のヒアリングから仕様策定、評価、量産立上げまで一貫して携わり、ASICや半導体素子を活用した新たなモジュール製品を形にできます。設計だけでなく品質・信頼性・工程まで踏み込んだ開発を経験できるため、技術者としての視野と市場価値を大きく高められる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：新業界事業部開発2部開発2グループ
・所属人数：約22名（正社員約20名、派遣社員2名）
・年齢構成：平均年齢は30代です。
新しい業界や事業に挑戦する意欲が高い、活気のあるチームです。
求められるスキルは: 必須・デジタル回路、組込み、制御I/F（SPI、I2C等）の実務経験
・仕様書または要求仕様の作成、レビュー経験
・オシロスコープ等を用いた波形観測、不具合切り分け経験
・外部委託先、サプライヤ、他部門との技術調整経験
・試作評価から改善までの一連のPDCA経験
・信号品質に関する基礎理解（遅延、ジッタ、反射の概念）
・英文技術資料の読解、簡易な技術コミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの勤務地
■岡山事業所
岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」より車で10分

■山鹿事業所
熊本県山鹿市杉1110
JR鹿児島本線「肥後伊倉駅」から車で35分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※生産性向上や育児・介護との両立などを目的とした在宅勤務制度

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当　出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金　毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
　└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。

モジュール開発エンジニア【岡山・熊本】◆ASIC/半導体素子を活用／オムロンから分社化◆

設計・開発エンジニア（電子回路）