なぜ募集しているのか: medimoは、医療機関の医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。

これまで労務業務の一部をBPOに委託してきましたが、組織拡大に伴い、社内で実務を主導し、責任を持って安定運用できる体制を整える必要があります。

そこで今回、労務の一人目正社員として、日常の労務実務（給与・勤怠・手続き等）を確実に回しながら、BPOや社労士との連携・整理、業務効率化やルールのアップデートまで自ら主体となって進めていただける「労務スペシャリスト」を募集します。
どんな仕事か: 上場企業水準のガバナンスとスタートアップの柔軟性を両立する労務基盤を構築する。親会社の基準を押し付けず、medimoのフェーズや働き方に合わせ、設計から運用改善までを一貫して担っていただきます。
単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。

1. 労務実務の運用
・入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き）
・勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用）
・給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認）
・各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応）
・社労士・BPOとの連携
・労務関連の問い合わせ対応

2. 労務オペレーションの改善
・属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備
・Notion AI・Claudeなどを活用した業務効率化・自動化
・組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善

3. 労務基盤・ルール整備への参画（経験を積みながら）
・就業規則・各種社内規程の改定
・改定した規程・ルールの社内周知と運用定着
・将来的には、人事評価制度の運用・更新や、給与・等級への反映など上流領域へ

【このポジションの魅力】
◆組織の0→1を経験できる
労務の一人目正社員として、日々の実務から、将来的には就業規則・規程の整備まで、一気通貫で関われます。組織が拡大するたびに、自分の動きが会社のルールや運用に反映されていく実感を得られます。

◆安定基盤 × スタートアップのスピード感
スズケングループという安定した基盤の上で、CFOや経営陣と近い距離で仕事ができます。大手企業での経験を活かしながら、スタートアップならではの裁量とスピードで挑戦できる環境です。

◆労務の上流へ、キャリアを広げられる
実務からスタートし、経験に応じて業務改善・規程整備・制度設計へと領域を広げていけます。「実務のプロ」から「労務の仕組みを作れる人」へ、成長の道筋が描けます。

◆AI時代のバックオフィス人材として成長できる
medimoでは、AIを単なる補助ツールではなく、業務を担うパートナーとして活用しています。Notion AIやClaudeを全社員が利用できる環境を整備しており、業務マニュアル作成、情報整理、業務改善などを日常的に行っています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、日常的な労務運用の実務経験(主担当でなくても、一連の流れを自分の手で経験していればOKです)
・AIツールの活用に関心があり、業務の効率化に自ら取り入れていきたい方(Claude、Notion AIなど)

歓迎・管理部門・労務機能の立ち上げや、組織の成長フェーズでの業務経験
・社労士・BPOなど外部パートナーと連携して業務を進めた経験
・就業規則・社内規程の改定、人事評価制度・等級制度の運用に関わった経験
・業務改善・効率化(SaaS導入、マニュアル整備、RPA・AI活用など)の経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験(未経験でも問題ありません)

■求める人物像
・スタートアップで、0→1の組織づくりに挑戦したい方(大手企業からスタートアップへの転身を考えている方、大歓迎です)
・指示やフィードバックを受けたら、まず試してみて、すぐに改善のサイクルを回せる方
・ロジカルかつスピード感を持って動ける方。優先順位をつけて、整っていない環境でも前に進められる方
・AIや新しいツールに関心があり、日々の業務に取り入れてみたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-8-21　虎ノ門33森ビル4F
勤務時間は: 9:00～18:00（うち休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～ 600万円
月給：37.5万円～ 50万円
待遇・福利厚生は: ◾️各種社会保険完備
◾️通勤手当：上限2万円/月、但し住宅手当の支給対象者は場合は通勤手当の支給対象外
◾️住宅手当：3万円/月（オフィスから直線距離で3km圏内に居住する場合のみ支給）
◾️オフィス内ドリンク無料
休日休暇は: ◾️土曜日・日曜日・国民の祝日
◾️年末年始休暇
◾️その他会社が指定する休日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1～2回面接
↓
最終選考
↓
内定

【HR/労務】定常実務から規程・AI活用へ挑戦／医療DX×東証プライムグループ

人事（労務）