どんな仕事か: 職務概要（Summary）
APACタレントアクイジションパートナーとして、アジア太平洋（APAC）地域全体におけるエンドツーエンドの採用プロセス全般をリード・推進していただきます。信頼される戦略的アドバイザーとして、ビジネスリーダー、採用マネージャー（Hiring Manager）、HRビジネスパートナー（HRBP）と緊密に連携し、当社の戦略的ビジネス目標に沿った円滑かつ質の高い採用成果を実現することが期待されます。

職務内容（Job Description）
- 戦略的ステークホルダーとのパートナーシップ構築: 採用マネージャーおよびHRBPと強固なコンサルタント的関係を構築。求める人材要件の明確化、ターゲットを絞った母集団形成・ソーシング戦略の策定、および関係者間の期待値調整の実施。

- フルサイクル採用プロセスの推進: プロアクティブなダイレクトソーシング、厳格な候補者スクリーニング・選考、難易度の高いオファー面談・条件交渉、入社前フォロー（プレオンボーディング）の調整に至るまで、一連の採用プロセスを一気通貫で推進。

- 候補者体験（キャンディデート・エクスペリエンス）の向上: すべての候補者に対して、一貫性がありインクルーシブで質の高い選考体験を提供し、あらゆる職位・レイヤーの採用においてエンゲージメントを最大化。

- データドリブンな採用アドバイザリー: 人材市場のエキスパートとして、データに基づいた労働市場動向や競合インテリジェンスを採用マネージャーへ能動的に提供・助言し、効果的な採用意思決定およびソリューション提案を支援。

- 次世代・多様な人材の獲得および採用ブランディング: 新卒採用プログラム、学生インターンシップ、キャンパスリクルーティングなどのアーリーキャリア採用施策を主導。また、障がい者採用や女性活躍推進など、多様な人材の確保を通じて組織の持続可能性を支えるダイバーシティ採用プログラムを牽引。

- グローバル／APACプロジェクトの推進: グローバルまたはAPAC規模のタレントアクイジション（TA）プロジェクトへ積極的に参画し、担当国（日本等）のPOC（窓口・導入責任者）として施策のローカライズおよび実行を担当。

- RPOとの連携: RPO（採用代行）チームと緊密に連携し、社内クライアントおよび候補者双方の満足度を担保。
求められるスキルは: 必須 - プロフェッショナルとしての実務経験: 大卒以上の学位、および人事領域でのステップアップ経験7～10年程度（特にフルサイクルの採用業務における確かな実績を有すること）
- 語学力・コミュニケーション: ビジネスレベルの英語力（Speaking/Reading/Writing).
- 新卒採用を1年以上のご経験をお持ちの方
- コンサルタント的パートナーシップ: 多様なレベルのリーダーシップ層を含むステークホルダーと協働できる能力。高い実行力を発揮しつつ、状況に応じてプロとしての適切な提言やプッシュバックができるバランス感覚。
- 変化への適応力と異文化理解: スピード感のあるダイナミックな環境、および多文化が交差するマトリクス型組織において柔軟に適応し、成果を出せる能力。

歓迎 - リクルーティングの専門性: 一連の採用プロセス（エンドツーエンド）を管理・完遂した実績。多国籍企業（MNC／外資系企業）での実務経験、ならびに人材紹介会社（エージェント）やRPOモデルを活用・協業した実務経験があれば尚可。
- 障害者採用をご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00 - 17:30
（フレックス制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 1049万円／月給45万~73万
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備、退職金制度、有給休暇、産前産後休暇、育児介護休業制度、傷病介護育児休暇、慶弔慰金制度、災害補償制度、団体福祉総合保険、長期障害所得補償保険、健康管理制度（健康診断、人間ドック、医師面談・メンタルヘルス等）、AL株購入割引優遇制度
休日休暇は: 年間128日
土日祝、5月1日、夏季休暇、年末年始休暇　(12月29日-1月4日)
どんな選考プロセスか: カジュアル面談：1回
面接：2回

採用担当 / Talent Acquisition Partner

人事（採用・教育など）