なぜ募集しているのか: SALESCOREが推進する「セールスイネーブルメント」の社会実装を加速する中核ポジションとして、既存体制の拡充を目的とした採用を行います。シニアコンサルタント以下の育成やプロジェクトマネジメントを担うマネージャー層の採用は、組織のスケーラビリティ確保において極めて重要な鍵を握っており、優先的な採用ポジションとなっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。

■ 業務内容
顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います：
・戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計
・制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計
・浸透・定着支援：マネージャー～現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援

マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。

■ 組織・チーム構成
イネーブルメントサクセス本部は「営業組織変革を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。

■ ポジションの魅力
・大手企業の変革を支援する社会的意義の高い変革活動に携われる環境
・若手～ハイクラスまで多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、フラットで風通しの良い組織風土
・内省／挑戦／スピード／共創を大切にする成長志向型カルチャー
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・エネルギー：高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力
・CPU：仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力
・レセプター：未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性
・自律性・探究心：ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方

歓迎・コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験
・複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験
・営業企画／事業企画における戦略構築～実行・運用までを主導した経験
・高難易度・複雑性の高いPJを、計画～設計～定着までリードした実績
・後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験
・Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等）
・PowerPointでの資料作成スキル
・CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験
・Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ※ご本人様の希望に応じて下記2拠点から選択
【東京オフィス】
東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル 7F

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区小松原町3-3 OSビル CROSSCOOP大阪梅田
勤務時間は: ・裁量労働制（勤務時間の明確な定めなし）
・※1日1時間以上の出社必須、以降は柔軟勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～2500万円
想定年収レンジ： 1000万円～2500万円（※月40時間分の裁量労働手当を含む）
※インセンティブ・賞与：なし
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・引越し手当（一部条件あり）
・書籍購入補助
・資格取得補助
・会社PC（MacBook支給）
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休）
・年末年始（12/29~1/3）
・有給休暇：入社直後5日付与、入社半年後5日付与。以後入社1年毎に10日付与
どんな選考プロセスか: 1. 1次面接（オンライン）
2. 最終面接（対面）
※応募者の状況に応じて追加面談の可能性あり
※リファレンスチェックあり

セールスイネーブルメントコンサルティングのマネージャー

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）