どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
EYデジタルハブ東京では、クライアントに対してソリューション実装・システム開発の付加価値を提供しています。グローバル共通組織であるGlobal Delivery Servicesとも協業し、質の高いデジタルサービスを展開しています。

■ 業務内容
人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。

企業のグローバル化に伴い、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援や、海外展開に伴う機能改善、業務プロセスの標準化も求められています。業務要件の整理から設計実装、テスト、運用保守、プロセス改善までプロジェクトを遂行します。また、プロジェクトリーダーの指導の下、メンバーの進捗管理や課題管理等のマネジメントサポートも担当します。クライアント固有の要件に応じて、Java/ABAPなどによるプログラム開発を行う場合もあります。

■ ポジションの魅力
新規立ち上げ組織のため、組織とメンバーの成長が同期しており、一人ひとりが重要な戦力として活躍できます。リーダーシップ能力を磨きながら、専門性を高められる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験（運用保守マネージャー職の場合）

歓迎・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル
・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識
・PMP、ITIL資格
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
福岡
日本全国からのリモート勤務可（海外からのリモート勤務は不可）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2500万円
休日休暇は: 土日祝日
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（3回）
3. 適性検査（想定ランクに応じて実施）

【EYデジタルハブ】人事システムエンジニア・マネージャー

バックエンドエンジニア