どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
勤務シフト自動作成サービス「Shiftmation」及びHR Tech領域の新たなサービスにおいて、顧客に届ける機能の開発を、仕様策定から実装・運用まで一人称で担うソフトウェアエンジニアのポジションです。開発はAIエージェントを前提に進め、個人とチームのアウトプットを数倍にしていくことに挑戦しています。

■ 業務内容
顧客課題を起点に、新機能の開発や既存機能の改善を、仕様策定から実装・リリース・運用まで一人称で担います。実装はAIエージェントに積極的に任せ、自身は方針を示して成果物をレビュー・検証する役割を担います。PdMやCSと協業し、課題の把握から仕様・優先度の議論に踏み込み、新機能のβ版開発やPoCを素早く形にします。

■ 開発体制
・DevOpsによる一貫した開発プロセス：仕様策定から機能実装、運用までを開発チームが一貫して担当。Google Cloud上でKubernetes/Terraformを活用し、Infrastructure as Codeを実践。GitHub Actionsによる自動テストと自動デプロイ
・自律性とスピードを両立する運営：カンバン方式で柔軟に進行。Git-flowベースのシンプルなブランチ戦略。週4回のリリース、ただし休日前日のリリースは避け、安定運用とリスク回避を徹底
・顧客起点のプロダクト開発：カスタマーサクセスチームが収集した顧客の声と事業戦略を照らし合わせ、優先度を明確にしたうえで開発項目を具体化。個別カスタマイズは行わず、本質的な共通課題を捉えることで、多くの顧客に価値を還元。新機能は初期段階から過剰に作り込まず、迅速なリリースと継続的な改善を重視

■ ポジションの魅力
・顧客との距離が近く、課題の発見から検証・提供まで一貫して関われます
・「個別カスタマイズをしない」方針のもと、本質的な共通課題に向き合い、プロダクト価値を積み上げられます
・数理最適化と現場業務が交わる領域で、新規設計からスケーラビリティ向上まで、技術的な挑戦が豊富です
・日々の開発に加えて、AIエージェントを前提とした開発のあり方を、仕組みから設計・改善することにも取り組めます
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・ソフトウェア開発経験 (5年以上/言語不問/学業及びプライベートを含む)
・データ構造とアルゴリズムの基礎理解(計算量を意識した実装ができる)
・コードレビュー経験及びAIに依存しないコーディング力
・利用者のいるプロダクト・システム（社外向け・社内向けを問わず）で、課題の把握・仕様策定から実装・リリース・運用改善までを主導した経験
・AIコーディングエージェント（Claude Code、Codex CLI等）を日常的に開発に用い、その成果物の品質に責任を持ってきた経験（業務・個人を問わず）
・CI/CD、開発プロセス、設計方針、レビュー基準など、チーム全体の開発生産性や品質を仕組みで改善した経験

歓迎・新規プロダクト・新規事業の立ち上げ（PoC/MVP～初期運用）に技術面の中核として関わった経験
・AIエージェントを開発フローに組み込み、個人利用を超えてチームに展開した経験
・顧客・CS・営業と協業し、顧客の課題を仕様や優先度に落とし込んだ経験
・複数のプロジェクト・テーマを並行して推進した経験
・品質や安定性を保ちながらリリース頻度・開発速度を高める基盤（CI/CD、セキュリティ等）の整備経験
・制約条件の多い業務領域でのアルゴリズム開発経験
・Rust(またはC/C++等)での開発経験
・Google Cloud/Kubernetes/Terraformの運用・改善経験
・Django/Vue.jsの実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル
神保町駅（A2出口）徒歩2分 / 九段下駅（5番出口）徒歩3分

本ポジションはフルリモートでの就業が可能です。
出社希望の場合は自由に出社いただけます。
勤務時間は: ・10:00-19:00 (実働8時間、スライド勤務制度あり)
・家庭事情等により時短勤務の相談に応じます。
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
年収 10,000,000 円 - 15,000,000 円

試用期間3か月 (条件変動なし)
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備 (VCスタートアップ健保)
・交通費実費支給 (上限3万円/月)
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種全額補助（同居の家族を含む）
・ベビーシッター利用支援制度
・オフィス内のお菓子、飲料など
・ウェルカムランチ
休日休暇は: ・完全週休2日制 (土、日、祝休み)
・年末年始 (12/29-1/3)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇(入社時10日付与)
・慶弔休暇
・時間単位年休制度あり
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談(オンライン)
2. 書流選考
3. 技術面接(オンライン/2時間)
4. 2次面接(オンライン)
5. リファレンスチェック
6. 最終面接(オフィス訪問)
7. オファー面談

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