なぜ募集しているのか: 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。

今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

■ 業務内容
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。

1. 人事企画機能の立ち上げ（0→1）
1. 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
2. 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
3. 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
2. 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
1. 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
2. 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
3. マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
3. オンボーディング・組織開発
1. オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
2. マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
3. エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
4. 人事データの定義統一と可視化
1. 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
2. データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

■ ポジションの魅力
・1人目の人事企画として、当社の人事の「標準」を設計できる
・提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担える裁量
・施策反映が早く、改善サイクルが回る環境
・制度・組織・育成・データを横断する経験が積める
・COO直下で経営視点が身につく
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・スタートアップ企業における人事の経験
・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験
・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験
・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル

歓迎・評価制度・等級・報酬設計に関わった経験
・オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験
・人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験
・コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
勤務時間は: ・10:00 - 19:00 （休憩60分）
・フレックスタイム制度あり（コアタイム 10:00 - 15:00、フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00）
・時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000 円
・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
・月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・子ども手当（試用期間後より月1万円）
・健康診断（年1回）
・成長支援制度（書籍・電子書籍・オンライン講座等の経費購入）
・結婚出産祝い金（3万円）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・国民の祝日
・年次有給休暇（初年度10日）
・リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
・慶弔休暇
・ゴールデンウィーク
・年末年始休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローは別途ご案内いたします。

【人事企画】スタートアップの人事基盤をゼロから構築する人事企画

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