どんな仕事か: 業務内容

■ 業務内容（事業部全体のミッション）
当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小～上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。

■ 主な業務領域
・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
・組織再編に伴う人事統合の支援
・役員報酬制度の設計
・サクセッションプラン・人材育成施策の企画
・組織開発・エンゲージメント向上施策
・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
・プロダクト（パッケージ）開発

※戦略策定～導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

■ 入社後想定業務
入社後まずは、当社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。
実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、当社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。

その後の実務については、これまでの人事・労務経験や専門スキルに応じて、最適な役割からお任せします。

・サポートから段階的にスタートする場合：
まずは先輩コンサルタントに同行し、資料作成、データ分析、調査業務などを通じてコンサルティング特有の型を習得していただきます
・早期にプロジェクト担当としてスタートする場合：
豊富な実務経験をお持ちの方であれば、即戦力としてプロジェクトの一部領域を主導していただくなど、より難易度の高いタスクからお任せする方針です

個々のスキルや適性に合わせて業務の幅を広げていくため、ご自身のペースで着実にプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける環境です。将来的にはメインコンサルタントとして、提案から実行支援までを一貫して担う存在への成長を期待しています

近年の案件/プロジェクト事例

■ 案件のルート/業界
安定した案件基盤: 金融機関からの紹介（約8割）および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 応募資格（必須）
・人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上/人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など）

※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します

歓迎・経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー16F
勤務時間は: フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
残業時間：月30～40時間程度
リモートワーク比率：週1日程度
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000 円
月給約322,000～約499,000円
※前職のご年収及びご希望を考慮します。
・残業代別途支給
・昇給／年1回、賞与／年2回（業績に応じて支給）
待遇・福利厚生は: 健康保険厚生年金雇用保険労災保険確定給付型企業年金基金
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇（会社規程に基づき入社月から付与）
年末年始休日（12/29～1/4）
アニバーサリー休暇創立記念日（10/15)
慶弔休暇永年勤続休暇
どんな選考プロセスか: 選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 最終面接

※面接回数は選考状況によって変更となる場合があります
※入社までに必ず一度対面でお会いします

【大手町】人事・組織コンサルタント/人事経験者歓迎（HR事業部）

戦略コンサルタント