- どんな仕事か
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■ 事業・サービス概要
私たちは、企業の面接や評価のデータを経営資産に変えるスタートアップです。これまで人事領域で蓄積されながら十分に活用されてこなかった、面接データ・評価記録・ポジション要件・経営方針といった一次情報を横断的に接続し、採用や人材配置を起点とした経営判断をアップデートする仕組みを提供しています。
その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。日本を代表するエンタープライズ企業での導入が進み、継続率・アップセル率ともに高い水準を維持しながら、事業はPMF後のスケールフェーズに入っています。
■ 事業の核（プロダクトの位置づけ）
当社は単一プロダクトを売る企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装することが本質です。AI面接は入口に過ぎず、私たちは“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードしていきます。
■ ポジションのミッション
AIを通じて「人を理解・評価すること」に磨きを掛ける今、評価の観点を広げ、深めることを一気通貫で主導していただきます。具体的には、顧客のビジネスニーズの探索から、評価観点の設計・検証、要件定義の入口までをフルスコープで担い、「AI面接官」をより使える・より使われるプロダクトへ進化させることがミッションです。評価設計はVARIETASの経営上、最も重要なテーマであり、本ポジションは評価観点の新規追加・変更に関する最終判断権を持ちます。
■ 業務詳細
1. ビジネスニーズの探索と評価課題の構造化
・顧客（CHRO・人事責任者クラス）へのヒアリング・フィードバック分析を通じた評価課題の特定
・市場・競合の評価手法を調査し、差別化ポイントを明確化
・ビジネスサイド（営業/CS）と連携し、顧客ニーズを評価設計テーマに翻訳
2. 新規評価観点の設計とプロトタイプ
・心理学・統計学の知見を活用した新しい評価観点の定義・設計
・プロトタイプ作成とデータに基づく検証（妥当性・信頼性・実用性）
・プロダクト拡張要件に基づく評価フレームワークの継続的な進化
3. 既存評価観点の検証と改善
・現行の評価観点のデータ分析による信頼性・妥当性の検証…（詳細は面談時にご説明します） - 求められるスキルは
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必須 ■ 必須要件
・心理学または統計学に関する基礎知識・素養
・評価・アセスメントの設計経験（採用、適性検査、人材評価、テスト設計等のいずれか）
・ビジネスニーズを「実現イメージ」に落とし込んだ経験（顧客課題の構造化 → ソリューション設計 → 実行）歓迎 ・Python/R等を用いた統計分析の実務経験、またはエンジニアリングへの理解
・HR領域のドメイン知識（採用・育成・組織開発など）
・心理測定学（テスト理論/IRT等）や教育工学に関する研究・実務経験
・抽象的な評価観点をシステム・データ構造に落とし込んだ経験
・PMM/プロダクトマーケティングの実務経験
・プロダクト企画～要件定義の経験（PdM/開発と協業し仕様に落とした経験） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）
・リモートワーク可 - 給与はどのくらい貰えるか
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1000万円～2000万円
■報酬レンジ・報酬思想
・年収レンジ：1,000万円～2,000万円（経験・期待値により決定）
・実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
・※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します - 待遇・福利厚生は
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・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険 - 休日休暇は
- ・土日
・祝日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
掲載期間26/11/02～26/11/17
求人No.RMDY-RMD36325
