どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
新卒採用サービス（企業向け）「ワンキャリア」の事業拡大が続く中で、これまで現場のマーケティング部のメンバーが施策実行と兼務で抱えてきた入稿・配信などのオペレーション業務が増大しています。いまは、この業務を現場から切り出し、専任のオペレーション機能として再設計していくタイミングです。

目指すのは単なる業務移管ではありません。AIによる抜本的な業務設計の見直しを前提に、「型化」と「生産性」を徹底して重視しながらゼロベースで再設計する。品質を落とさず10倍・100倍のスケールに耐える「組織のOS」をつくり上げる、その設計を主導する中核人材を募集します。

■ 業務内容
BtoBマーケティング領域の社員が兼務で担ってきたオペレーション業務を切り出し、AIと自動化を前提にゼロベースで再設計する設計・推進ポジションです。
工数移管にとどまらず、「何を自動化し」「何を型化し」「何を人が担うべきか」を業務設計から見直し、誰でも高品質に回る「仕組み」をつくります。

■ 具体的な業務
・BtoBマーケティング業務の切り出し・専任化の設計（オペレーションの可視化・移管設計）
・オペレーション全工程のBPR（ボトルネック特定、AI前提の業務フロー再設計、「型化」「標準化」）
・コスト構造・生産性の最適設計（工数移管か／AIによる自動化かの判断を含む、抜本的な業務設計の見直し）
・AI／自動化の導入推進（LLMでの入稿・確認自動化、RPA・OCR・GAS・API連携）
・オペレーションKPI設計（工数・リードタイム・エラー率等）とデータに基づく改善PDCA・予実管理
・プレイブック整備による属人化排除、関係部署調整
※変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■ ポジションの魅力
・マーケ実行基盤の「ゼロイチ設計」に当事者として携われる手応え
・流行りの技術ではなく、実利を生む「AI実装」に泥臭くチャレンジできる
・コスト構造の改革や生産性向上（ROI最大化）に直接コミットする「ミニCOO」的視座
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業企画、またはコンサルティングファーム等での業務改善（BPR）・オペレーション構築の実施経験
・BtoBマーケティング領域での実務経験（新卒採用サービス等、無形商材のBtoBマーケ施策の実行経験）
※共通：BtoBマーケティング／イベント領域への理解（実務、またはそれに準ずる関与）／複雑な業務要件を整理し誰でも回る仕組み・マニュアルに落とし込む論理的思考力／生成AI・業務自動化ツールへの強い関心

歓迎・GAS／RPA／AI等での業務自動化・効率化のご経験
・Excel／スプレッドシート等でのデータ分析・KPIモニタリングのご経験
・生成AI／LLMを活用した業務自動化の設計・実装経験
・Salesforce運用、データ抽出・分析
・Webサービス／メディアでのコンテンツ管理・品質管理（QA）
・部門横断／社外パートナーを巻き込んだPM
・MA／配信ツールの運用
・チームマネジメント（目標管理・育成）のご経験。
※マネジメント経験をお持ちの場合は、BマーケOpsの実務に加え、CマーケOps（toC領域）のマネジメントを兼務いただく想定です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
※原則出社（リモートは週1まで）
※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
勤務時間は: ・フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
年収 6,000,000 円 - 10,000,000 円
日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む

査定・給与改定：年2回
試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
残業手当：有（みなし超過分別途支給）

＜賃金備考＞
月給：400,000円～666,700円
L基本給：295,000円～492,700円
L見込み残業代：105,000円～174,000円
※等級により変動あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・育児支援制度
・研修あり
休日休暇は: ・土、日、祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 個別面接（複数回実施）
3. 内定

【マーケティングオペレーション】AIと自動化で、マーケ実行基盤をゼロから設計するOps担当

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