なぜ募集しているのか: 高い成長率を誇る「yamory」「Assuredクラウド評価」事業から、2025年6月にリリースした新規事業の「Assured企業評価」まで様々なフェーズの事業を複数運営しており、事業成長に伴って組織も急速に拡大しています。会社や事業の持続的かつ非連続的な成長のために、既存/新規の事業における事業企画や、各組織の垣根を超えて横串で会社の戦略と現場を繋ぎ、事業を前に進める役割を担える方を探しています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
クラウドや生成AIをはじめとするテクノロジーがビジネスの基盤となった現代、企業は様々なサービスや取引先とつながり事業成長を加速させています。一方で、接続先を通じたサイバー攻撃や情報漏えいなど、企業が直面するセキュリティリスクも肥大化しています。アシュアードは、第三者によるセキュリティ評価を企業間取引における新しい信頼基準として社会に根づかせ、企業がお互いを信頼し安心して取引をすることができる世界を目指しています。

■ 職務内容
本ポジションは、経営直下の「経営企画部事業企画グループ」に所属し、代表や各事業責任者のパートナーとして、全社および各事業の成長を非連続に加速させる中核ポジションです。経営企画・事業企画・営業企画の枠にとどまらず、ご自身の強みや志向性、事業フェーズに合わせて最適なテーマを決定します。

■ 中長期戦略・事業計画の策定
・代表および各事業責任者と連携した、中期経営計画・年度事業計画の策定
・既存事業の成長を阻む構造的ボトルネックの特定と、中長期グロース戦略の立案

■ 事業の変革・グロースの推進（ハンズオンでの実行）
・重要課題を解決するための全社・部門横断プロジェクトの立ち上げおよびオーナーシップを持った推進
・予実モニタリング体制の高度化、リスク要因の事前抽出、および計画達成に向けた改善施策の策定・執行

■ 新規事業開発・アライアンス推進
・全社経営戦略の実現に向けた新規事業領域のリサーチ、ビジネスモデルの企画立案・検証
・必要に応じたアライアンスやパートナーシップの検討・推進

■ 組織構成
企画組織は会社（経営）直下に経営企画部があり、その中に事業企画グループと事業推進グループがあります。2026年10月現在、事業企画グループは合計4名（MGR1名、メンバー3名）で構成されています。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業規模2桁億円以上の事業における、P/L責任（または準ずる売上・利益責任）を持った事業統括経験
・事業責任者、事業部ナンバー2（COO / 事業企画統括等）として、事業計画の策定から予算管理・執行・組織マネジメントまでを一貫して主導した経験
・経営陣や各部門キーマン等のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定を推進・実行した経験

歓迎・複数部門（営業・開発・マーケなど）を横断した組織マネジメント、またはマネジメントレイヤー（マネージャー層）のピープルマネジメント経験
・既存事業の大幅なスケール（10→100）を事業責任者として率いた経験、または新規事業立ち上げ（0→1）の経験
・全社戦略、M&A・PMI、アライアンス等の経営アジェンダに関わった経験
・自社事業のtoB領域における事業グロースの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
勤務時間は: ・フレックスタイム制
・コアタイムなし
・始業時間帯：5:00～13:00
・終業時間帯：12:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 903万円～1330万円
年収 9,030,000 円 - 13,300,000 円

■ 給与制度
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
・月給：645,000円～950,000円
・基本給／月：491,428円～723,809円
・固定残業代／月：153,572円～226,191円
・※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
待遇・福利厚生は: ・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス
・持株会制度
・社内部活動支援
・各種交流会
・ライフステージサポート等
休日休暇は: ・土日祝休
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業（入社1年経過後から取得可）
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

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