なぜ募集しているのか: プロダクト・エンジニア組織の成長を制約しているリソース不足を解消するため、採用・DevRel・技術広報を接続し、エンジニアが集まる構造そのものを作る役割を募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」を提供し、採用・評価・育成・配置のプロセスをデータドリブンに再構築しています。キリンHD様、村田製作所様など大手企業で導入が進み、2025年3月にはシリーズAにて6億円を調達しました。

■ 業務内容
1. プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP）
・組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み
・評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用
・目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャー支援
・オンボーディング設計と定着支援
・組織サーベイ・ピープルデータに基づく経営への提言
・要員計画・体制設計への関与
・カルチャーの言語化と浸透
2. プロダクト組織の採用戦略立案・推進
・技術戦略に基づく採用計画の設計と優先順位決定
・採用要件定義（技術要件の市場語への翻訳）
・採用目標の定量化と計画修正
3. 技術職のダイレクトリクルーティング実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ソーシャルリクルーティングの設計と実行
・希少職種に対するABM的アプローチ
・正社員以外の入口（技術顧問・アドバイザー等）を含めた接点設計
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義
4. DevRel・技術コミュニティ
・技術ブログ・登壇・勉強会・カンファレンス出展／協賛の企画実行
・テック系イベントへの協賛判断と投資対効果検証
・コミュニティとの共催イベント組成
・エンジニアの発信文化の運用（テーマ設計、レビュー体制）
・技術コミュニティとの関係構築
5. 採用広報・エンプロイヤーブランディング
・経営メッセージ・プロダクトストーリーのエンジニア目線での再構成
・採用サイト・SNS・記事コンテンツの企画と制作ディレクション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
6. データドリブンな組織・採用マネジメント…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（要件定義から内定承諾まで一気通貫で担った経験）
・エンジニア組織の課題に対して、採用以外の打ち手（評価・育成・オンボーディング・カルチャー等）を自ら設計し、実行した経験
・エンジニアリングの実務経験、またはそれに準ずる技術バックグラウンド（技術的な議論に自分から入り、要件・アーキテクチャの意図を自分の言葉で説明できるレベル）
・DevRel／技術広報を自ら企画・実行した経験（登壇、技術記事、勉強会、カンファレンス出展・協賛のいずれかを自分で立ち上げて回した経験）
・技術コミュニティに個人として継続的に接点を持っていること（会社の看板ではなく本人の名前で、エンジニアと関係が続いている状態）
・定量データをもとに採用・組織の状態を分析し、改善を回した経験

歓迎・評価制度・グレード設計・報酬設計をエンジニア組織向けに設計した経験
・AI／LLM／データ基盤といった先端領域での採用・技術広報の経験
・技術顧問・アドバイザー・業務委託など、正社員以外の受け皿を設計し、そこから採用へ転換させた経験
・他社との共催イベント、コミュニティ間の連携を自ら組成した経験
・スタートアップでのエンジニア採用組織・人事機能の立ち上げ経験
・マネージャーの育成・支援、組織開発プログラムの設計経験
・VP／CTOクラスなど、エグゼクティブレイヤーの採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～2000万円
■ 報酬レンジ・報酬思想
・年収レンジ：1,000万円～2,000万円（経験・期待値により決定）
・実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
・※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険
休日休暇は: ・土日
・祝日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

【AI×人事OS】プロダクト組織のHRBP（採用・DevRel・組織開発）

人事（採用・教育など）