なぜ募集しているのか: 事業承継(M&A)により、弊社グループの新規企業(グループ会社)が増えています。
その中で、PMIが“案件ごとの属人化した対応”にならないように、PMIの総責任者として「勝ち筋の型化」と「成果の再現」を担う方を必要としています。
どんな仕事か: 仕事内容
リバレイト・パートナーズは、後継者不在や成長課題を抱える中堅・中小企業を対象とする事業承継を主軸としています。
事業承継後も、経営・財務・税務・人事・管理体制の整備などを通じて、長期的な企業価値向上を支援しています。

■ 職務内容
1)PMI組織づくり(型化とスケール)
・PMIチームの採用・育成・マネジメント・体制組織の構築と運営
・複数企業を同時並行で推進できるPMO運営

2)PMI戦略・設計(全体アーキテクト)
・案件ごとのPMI方針・優先順位設計(100日プラン/半年計画/1年計画)
・経営管理(会計・KPI・会議体・権限設計)、組織掌握

3)バリューアップの立案～実行(成果責任)
各プロセスの標準化仕組み化をメインにお任せします。
・収益改善&コスト/生産性改善
・本社との連携設計(データ・業務・導線)

＜＜変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性があります。＞＞

■ 組織体制
現在、当社にはPMIを専門とする独立した部署は存在しません。現状のM&A実行後の統合プロセスは、公認会計士資格を持つメンバーが、通常のファイナンス業務と並行してPMI業務（財務・税務・法務のデューデリジェンス反映等）を牽引しています。

■ 今後の組織展開
今回ご入社いただく方には、この「PMI機能」を独立した専門組織へと昇華させる「総責任者」としての役割を期待しています。

■ 働き方・キャリアの魅力
1)経営直下・圧倒的な裁量
代表との距離が近く、PMI戦略の策定から実行まで、意思決定は極めてスピーディーです。

2)高密度なスキルアップ
成長フェーズにつき複数案件を並行。多種多様な企業の統合を経験でき、広く深い専門性が最短距離で身につきます。

3)次世代リーダー
プレイヤーに留まらず、PMI部門の立ち上げ・マネジメントを担う「部長候補」としての採用です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須(MUST)

■ [共通要件]
・PMI計画策定だけでなく、統合後の実行・現場定着まで関与した経験(2案件以上)

■ [or要件]
(1)～(4)で合計5年以上のご経験を満たしている方を想定しています。

(1)：コンサルティングファームでのご経験
※PMI/事業再生/全社変革/業務改革(BPR)/PMOのいずれか担った経験を想定
(2)：PEファンド/投資会社/投資先支援(Value Creation等)でのご経験
※投資先(または買収先)のPMI/経営改善(収益改善・コスト最適化・ガバナンス整備)を企画～実行定着まで担った経験
(3)：FAS/再生/PMI系のプロフェッショナルファーム
(4)：事業会社でのCOO等のご経験

歓迎・戦略/経営コンサルでの変革プロジェクト(PMI/再生/業務改革/PMO等)リード
・PE/事業会社での投資後バリューアップ、子会社経営、事業再建
・多拠点オペレーションでのP/L改善・業務設計・現場改革のリード
・「型」を作って横展開した経験(プレイブック化、標準化)
・仮説検証しながら成果を創出することに前向きに取り組める方
・多様なステークホルダーと合意形成し、現場で運用定着まで持っていける方
・自分の成果が、事業承継問題の解決に直結することにやりがいを感じられる方
・経営数値で語れる力：P/L、KPI、投資対効果を扱い、意思決定に耐えるストーリーを作れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 就業場所　：東京本社（東京都中央区）
勤務時間は: 勤務時間　：フレックスタイム制（標準労働時間：1日当たり8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
想定年収　1000万円～1500万円（みなし残業時間含む）
※但し、現職の年収を考慮して調整の場合あり。
休日休暇は: 休日　　　：完全週休二日制　土日祝
休暇　　　：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など

PMI総責任者（将来のPMI部・部長候補）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド