なぜ募集しているのか: 2026年8月に東証グロース市場へ上場したエブリーでは、デリッシュキッチン、トモニテ、retail HUB、MOMENTHなどの事業拡大に向けて、エンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナー、ビジネス職、コーポレート職のすべてで採用を強化しています。
上場後の持続的な事業成長を人の側面から支えるため、中途採用を担うメンバーを募集します。
どんな仕事か: 経営陣・事業責任者と直接議論しながら、エンジニアからビジネス職、コーポレート職まで全職種の中途採用を、採用戦略の設計から内定承諾まで一気通貫でリードいただきます。
2026年8月に東証グロース市場へ上場したエブリーで、事業成長を支える中途採用を担っていただきます。
経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用戦略の設計から内定承諾までを一気通貫でリードするポジションです。

【担当領域】
エンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナー、アカウントエグゼクティブなどのビジネス職、経理・法務・経営企画などのコーポレート職まで、全職種の中途採用を担当します。
ご経験に応じて担当職種を決め、段階的に範囲を広げていただきます。

【具体的な業務】
・事業計画を踏まえた採用計画の策定、人材要件の定義
・採用チャネルの設計と運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・ファネルのKPI管理、データにもとづく選考プロセスの改善
・書類選考、面接、内定者クロージング
・面接官の目線合わせ、選考基準の整備
・採用広報との連携による候補者体験の向上

【本ポジションの魅力】
・上場直後の成長フェーズで、経営陣と直接、採用計画を議論できます
・技術職からビジネス職、コーポレート職まで、職種を横断して採用の戦略と実行を担えます
・デリッシュキッチン、トモニテ、retail HUB、MOMENTHなど、生活に根ざしたサービスを持つ事業の採用に携われます
求められるスキルは: 必須・事業会社（インハウス）での中途採用実務の経験（2年以上）
・事業部門の責任者と人材要件をすり合わせ、採用を完遂した経験

歓迎・エンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナーなど技術職の採用経験
・ビジネス職のハイクラス採用、またはダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用KPIの設計・分析にもとづく改善の経験
・エージェントとのリレーション構築・活性化の経験
・採用チームのリーダー、またはメンバー育成の経験
・生成AIやATSを活用した採用業務の効率化の経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（本採用と同条件）
どんなポジション・役割か: 採用担当（中途採用）
どこで働くか: 【東京本社】
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー38階

【アクセス】
東京メトロ南北線六本木一丁目駅直結
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム／10:30～15:30）
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム／7:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 550万円～ 850万円
月給 423,077円～（みなし残業45時間105,293円分含）
※固定残業時間超過分は別途支給
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（2月・8月）※弊社規程に基づく
［賞与］業績に応じて支給
待遇・福利厚生は: ■待遇
・試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
・交通費支給（上限3万円/月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■福利厚生
・育児時短勤務制度
・借上社宅制度
・ピアボーナス制度
・副業OK
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー
・マネジメント研修
・チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助）
・部活動
など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇（7～9月のうち3日）、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: ※選考フロー、面接官は変更の可能性あり
書類選考
↓
＜1次面接＞現場責任者
↓
＜2次面接＞事業部長
↓
＜最終面接＞役員
↓
内定

【採用人事（中途採用担当）】2026年8月グロース上場／日本最大級レシピ動画メディア

人事（採用・教育など）