- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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NTTクループのシステム問発事業を手掛け、日本の慣報通信インフラを広げ支え進化させてきた実績とノウハウがあります。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
【世界を変えていく。】【NTTクループの安定基盤と福利厚生】【売上4桁億円の…
ドコモ情シスのシステムを支えるインフラ基盤GVM（CAMPUS）の維持運用業務を高度化／標準化にあたり、SREとして組織をリードし維持／運用業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■維持運用ツールの要件定義：
運用高度化／標準化に必要な機能要件の抽出、利用計画の策定
開発部門（社内・別チーム）への要件提示
※Infra as Code（IaC）, Operation as Code（OaC）, AIOpsを考慮
■新しい運用プロセスの整備
ITILベストプラクティスを参考にした、標準的な維持運用業務の設計
開発部門がつくる維持運用機能の受け入れや関連ドキュメントの精査
機能の利用開始に向けた担当内やステークホルダとの調整、そのための資料作成（業務フロー、手順書等）
※開発部門の進捗管理は、開発部門自らで行うため対象外です
■維持運用作業の自動化, AIOpsの推進
Ansible等による維持運用作業の自動化への置き換え
■DXツール導入後のフォロー
利用を開始した機能／ツールの効果検証
利用者からの課題や改善要望への対策実行
■プロジェクトチームの運営
年間の活動計画策定
インフラ運用状況など、ステークホルダ向けダッシュボードの作成
ステークホルダへの定期的な活動報告
【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】
■はじめは既存メンバーをサポートする形でチームに参画し、徐々に役割を広げていただきます。
■上長や既存メンバーからのスキルトランスファー、チーム内サポーターによって不明点の解消を支援します。
■業務で必要なスキルは、社内外の研修で習得することが可能です。
■月1回程度の定期面談でキャリアビジョンをすりあわせ、将来の業務アサインに活用します。
【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では… - 求められるスキルは
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必須 ■システム開発の上流工程（要件定義、設計）の業務経験：3年以上
■システム運用の実務経験：3年以上歓迎 ■プロジェクトリーダー／チームリーダーの経験
■システム運用とその業務改善経験
■自動化などの運用業務改善の企画・導入経験
■複数ベンダとの折衝・調整
■ダッシュボードの要件定義や作成 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- インフラ基盤SRE【大規模インフラ運用自動化・標準化を担う】
- どこで働くか
- 東京都港区ドコモ品川ビル
- 勤務時間は
- 08:30～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 613万円～892万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間26/11/03～26/11/16
求人No.PSN-AMBI83131256
