なぜ募集しているのか: サービスエリアの大規模リニューアル（2029年頃オープン想定）に伴い、パート・アルバイトを含む300～400名規模の人員確保を見込んでいます。地方立地かつ多職種の採用に向け、地域の採用市場を踏まえた戦略と計画的に実行できる仕組みづくりが必要です。既存の社内人事は鉄道・バス等の採用を担当しており、本プロジェクトを専任で推進する体制が不足しているため、採用設計から実務まで牽引する方を募集します。
どんな仕事か: サービスエリアの大規模リニューアルに向け、300～400名規模の採用戦略・計画の策定から採用実務、運用体制の構築までを担います。
【具体的な業務内容】
・2.5～3年を見据えた採用ロードマップと段階別の優先順位の策定
・求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネル設計・運用、協力会社との折衝
・地域特性を踏まえた募集条件、訴求メッセージ、求人原稿の企画
・応募管理、面接、評価基準等の選考プロセス・運用体制の構築
・必要に応じた面接対応、候補者への動機付け・入社クロージング
・採用実務担当者の配置・育成、社内人事へのノウハウ移管
・社内人事、運営担当、外部パートナー等との連携・プロジェクト推進

【配属部署】
事業運営部：部長代理兼課長1名（40代）、課員2名（30代男女）。事業運営部長（40代男性）

募集1名／早期入社希望
求められるスキルは: 必須・普通自動車免許（AT可）
・市場や地域特性を分析し、採用戦略・計画の策定から母集団形成、選考運用まで一貫してリードした経験
・条件や訴求メッセージを設計し、求人媒体、人材紹介、リファラル等のチャネルを自ら選定・運用した経験
・現場責任者、社内人事、外部パートナー等を巻き込み、採用プロジェクトを推進した経験
・必要に応じて面接・候補者対応等の実務も担える方
・状況に応じた人事施策や制度の見直しの提案等を実行した経験

歓迎・サービス業、小売、飲食、商業施設等の多店舗・多拠点、または多職種採用を主担当として推進した経験
・パート・アルバイトを含む大量採用、短期間での採用充足経験
・採用実務担当者の配置・育成、採用ノウハウの仕組み化・社内移管経験
・採用後の教育・育成計画の企画経験

募集年齢（年齢制限理由） 30～55歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（契約社員としての雇用も有）
試用期間3ヶ月
どんなポジション・役割か: 事業運営部／課長級～係長級
どこで働くか: 滋賀県彦根市
マイカー通勤可
転勤・出向なし
勤務時間は: 8:30～17:30（休憩12:00～13:00／60分）
平均残業時間：月20時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万～700万円
月給制／経験・能力により決定
昇給年1回（4月）
賞与年2回（昨年実績3ヶ月分）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）／通勤手当（月10万円まで）／家族手当／資格手当／住宅手当／退職金制度（正社員登用時から）／財形貯蓄／グループ社員施設割引制度／互助会制度／定年60歳・再雇用最長70歳／ビジネスカジュアル可
休日休暇は: 年間休日120日
土曜・日曜・祝日／年末年始（12月30日～1月3日）／有給休暇は法定通り
どんな選考プロセスか: 提出書類：履歴書・職務経歴書／面接1回／一般常識・適性検査

【滋賀県彦根市】サービスエリアのリニューアルを主導する人事専門職（採用責任者）

人事（採用・教育など）