どんな仕事か: Manufacturing BUについて
■組織と目的
　日本の製造業は今、構造的な転換点に立っています。バリューチェーンの再編、地政学リスクによるサプライチェーンの再構築、AI・ソフトウェアドリブンの経営・事業推進等、これまで競争力の源泉であった現場力の延長線上の改善では、持続的な競争優位を維持することは難しくなっています。

　求められているのは、単なるデジタル化ではなく、収益構造・業務・組織を含めた経営・事業そのものを再整理・再設計し、変革を共に実行することと考えます。

　私たち製造ビジネスユニットは、従来型のコンサルタントビジネスモデルから脱却し、決して構想を描くのみではなく、現場・組織・システムに踏み込み、変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。日本の製造業の競争力を次の時代に繋ぎ、更なる発展を実現する変革の当事者となるという意思を持ったメンバーが集結し、2024年に立上げ以降、ユニットとしても新たなステージを迎えようとしています。

■産業構造に対峙する組織体制
　製造業の業界ごとに異なる変革の本質に向き合うため、総合電機、半導体、素材・化学、石油・プラントエンジニアリング、自動車・モビリティのチームを構え、業界特有の競争構造・技術・経営課題を踏まえた変革を支援しています。※本ポジションでは自動車・モビリティグループのマネージャーまたはシニアマネージャー候補の方を募集いたします。

　一方で、変革テーマは業界の枠に閉じるものではなく、サプライチェーン、デジタル、エネルギー転換等は業界を横断・連動しています。そのため、各業界チームが独立して活動するのではなく、専門性を持ったメンバーが有機的に連携しながら、案件の創出から推進までを責任を持って遂行しています。

　特定の業界に深く入り込みながらも、全社の知見を掛け合わせ、より本質的な変革を実現する。それが私たちの特徴です。

■Manufacturing BUとしての主なコンサルティングテーマ
■中期成長戦略/ビジネスモデル転換
■事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
■全社構造改革（コーポレート/SCM/ECM/人事）
■バリューチェーン変革とコト事業強化
■AI駆動での業務/組織モダナイゼーション
求められるスキルは: 必須経験業種（下記いずれかのご経験をお持ちの方）
【シニアマネージャー】
• 総合コンサルティングファームにおける売上責任・提案主導経験（SMクラス以上）
• 戦略ファーム出身かつプロジェクトの実行・実装経験

【マネージャー】
• 総合コンサルティングファームにおけるPM経験（Mクラス以上）
• OEM／Tier1での改革推進リーダー経験

経験業務
＜BUの必須要件＞
【シニアマネージャー】
クライアントの上層部と同等もしくはそれ以上の視座で経営アジェンダを設定し、様々な方法で発信できる
強い営業マインドを有し、クライアントとの交渉を通じて案件獲得を主導する能力
大規模かつ高難易度な課題解決に関し、全ステークホルダーを巻き込んで課題解決に導くリーダーシップ
経営幹部候補としてリードしたいというマインドセット

【マネージャー】
戦略を“実行可能な単位”に落とす構造化能力
クライアントの成功と採算性を両立した提案設計力
プロジェクトの推進力、多様なステークホルダーに対する合意形成能力

＜本ポジションの必須要件＞
【シニアマネージャー】
• OEM／Tier1への深耕戦略立案
• 非製造領域の新規事業企画・実行
• 中計テーマの発掘
• 複数領域横断のプロジェクトリード
• 年間数億円規模の売上創出
• 経営アジェンダの言語化・提案テーマの設計能力
• 新規案件獲得を実現する営業・コミュニケーション能力
• 顧客・外部協力先等のステークホルダーマネジメント

【マネージャー】
• 上位者(P/D/SM)とともにOEM/Tier1向け事業・企画プロジェクトの設計・提案
• 戦略を構造化し、クライアント・組織を動かす推進業務
• プロジェクトメンバーのリード
• 複数論点を構造化する能力
• OEM／Tier1の意思決定者に対して論理的・納得感のある説明を行えるスキル
• マルチタスク下での品質担保
• プロジェクトメンバー育成スキル

歓迎求める人物像
【シニアマネージャー】
製造戦略ユニットの拡大・強化のコア人材として、変革牽引者兼ビジネスプロデューサーとなれる人物
製造業の変革に強い思いを有し、経営変革を設計から実装を最後までやり切る意思・覚悟のある人物
アビームの次世代経営幹部（P/D）候補として広範囲で活躍が期待できる人材

【マネージャー】
変革を現実に変える推進エンジンとして、戦略を構造化し、変革の設計者兼推進者となれる人物
製造業の変革への熱い想いと、論理的かつ冷静なアクションマインドを併せ持った人材
次世代のユニットコア人材として、組織・人材育成に貢献する意思のある人物
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～ 1549万円

自動車・モビリティ（Strategy Consultant職）≪東京≫（Mgrクラス）

戦略コンサルタント