なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【ITインフラ・IT資産管理領域/課長候補】初年度年収～650万
【入社後の流れ】
■入社後～2027年3月：現行のインフラ・IT資産管理運用、社内環境・ベンダー関係を把握いただき、既存メンバーと連携しながら実務担当として各業務に携わっていただきます。

■2027年4月以降：情報システム部の組織体制変更予定にあわせ、担当領域の課長への任命を予定しています。プレイングマネージャーとして、ITインフラ・IT資産管理領域の実務を担いながら、組織運営や運用体制の構築・改善を主導いただきます。

【キャリアパス】
■ステップ1：担当者
インフラ・リソースマネジメント領域の実務に携わりながら、現行の運用体制や課題、社内環境等について理解を深めていただきます。

■ステップ2：課長として担当領域をリード
プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、担当領域の組織運営、業務管理、メンバー育成を担っていただきます。

■ステップ3：ITインフラ・IT資産管理体制の高度化
運用の標準化や属人化の解消、ITインフラ・IT資産管理体制の強化を推進し、情報システム部の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【仕事についての詳細】
同社グループのITインフラ・IT資産管理領域を、実務主担当（プレイングマネージャー）として統括いただきます。

【業務詳細】※（）内の割合は、想定業務割合です。
ITインフラの運用・保守（約35%）：社内LAN・VPN・ネットワーク機器、PBX・UPS、サーバールーム設備、オンプレミスサーバーの運用・保守、障害対応
IT資産管理（約25%）：PC・サーバー・ソフトウェア・ライセンスの資産管理、ライフサイクル管理、台帳整備
チーム運営・管理（約20%）：メンバーの業務管理・育成、運用手順の標準化・ドキュメント化、属人化の解消
ベンダーコントロール・調達（約10%）：機器・回線・保守契約の管理、ベンダー折衝
統制・監査対応への協力（約10%）：資産・権限棚卸、監査証跡の整備等、部内で連携した統制対応
（将来的な変更の範囲）会社の定める業務

ご入社後は、現行インフラ・資産管理運用の把握と定常運用の主担当から着手いただきます。

【配属先…
求められるスキルは: 必須・社内SE／情報システム部門等でのITインフラ（ネットワーク・サーバー）運用・保守の実務経験
・IT資産管理の実務経験
・チームリーダー／主任等としての業務管理・メンバー育成の経験（マネジメント経験）
・ベンダーコントロール（調達・折衝）の経験

歓迎・クラウド（Azure／AWS等）やネットワーク・セキュリティ領域の運用経験
・運用手順の標準化・ドキュメント化、属人化解消の推進経験
・ISMS／IT統制・監査対応の経験
・Microsoft Intune等によるエンドポイント管理の経験

【資格】
基本/応用情報技術者（IPA）/ネットワークスペシャリスト（IPA）
CCNA/Microsoft（Windows Server関連：AZ-800/AZ-801 など）
LPIC / LinuC（Linux系）/CompTIA Server+等
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【ITインフラ・IT資産管理/課長候補】初年度年収～650万
どこで働くか: 宮城県仙台市泉区紫山3-1-4
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土日、祝日）、有給休暇（入社3カ月経過後、入社月に応じて付与）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、育児休業、介護休業など
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【ITインフラ・IT資産管理/課長候補】初年度年収～650万（年収600万円～650万円）

サーバ・ネットワークエンジニア