なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【グロース市場上場】EC発の家具インテリアブランド「LOWYA」をを展開し、近年は増収増益を続ける成長企業！
本社マーケティングやMD部門と連携しながら、単なる店舗管理ではなく、売上戦略・人材…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社LOWYA店舗の店長候補として、立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。

▼主な業務内容
戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。
店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。
ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。
業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。
本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。

【募集背景】
同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。
今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダーを求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。

【お任せしたい役割】
LOWYA直営店舗のトータルマネジメント：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。
OMO戦略の現場推進：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。
次世代の店舗運営プロセスの仕組み化：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。

【本ポジションのやりがい】
・経営直結の店舗運営：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。
・最先端のOMOスキルの習得：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
・キャ…
求められるスキルは: 必須店長または副店長など、店舗運営の実務経験

歓迎新店舗の立ち上げ（オープニングスタッフ・店長）のご経験
インテリアコーディネーター、または空間デザインに関する有資格者・実務経験
アパレル、家具、雑貨等のライフスタイルブランドでのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【埼玉エリア】家具インテリアLOWYA店舗運営・マネジメント
どこで働くか: 埼玉県三郷市新三郷ららシティ3-1-1ららぽーと新三郷 2階（LOWYAららぽーと新三郷店）
勤務時間は: 09:00～21:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 週休二日
■慶弔休暇■有給休暇■リフレッシュ休暇■連続休暇制度
■代休取得：システム改修やメンテナンスなど休日対応時
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【埼玉エリア】家具インテリアLOWYA店舗運営・マネジメント（年収550万円～800万円）

店長・販売・店舗管理