なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★『青い地球を未来につなぐ』パーパスのもと100％再生可能エネルギーの世界を創造する自然電力グループ
★DR・VPPプラットフォームの市場シェアNo.1 『Shizen Connect』の採用…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社は、今後複数年をかけて、事業のさらなる成長と経営基盤の強化を加速させていく重要なフェーズにいます。　今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用です。

【業務概要】
ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。

【職務詳細】
■採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割）
・事業計画に紐づく採用戦略の策定
・採用要件の定義、求人票の作成
・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）
・カジュアル面談や面接の対応
・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック

※全体的なマネジメントも前提ですが、小規模所帯のため、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名と共に、ご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただきながら、採用推進や組織の拡大をお願いいたします。

■その他人事業務（イメージ：2割）
・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
・入社後面談の実施
・その他、人事全般に関するサポート業務

【業務の魅力】
◆高い裁量権
従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。
◆採用だけに留まらないキャリアパス
単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。
◆社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり
私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上）
・エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方
■ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験
■ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等）
■採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験

歓迎 ▼スタートアップでの採用マネジメント経験
▼採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験
▼採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リモート・日本橋【EMSシェアNO１】採用スペシャリストの募集
どこで働くか: 東京都中央区日本橋本町2丁目4番7号遠五ビル
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土、日、祝日、年末年始（12月28日から1月3日まで）休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等）／年次有給休暇（入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日～20日が付与されます）／自然電力休暇
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

リモート・日本橋【EMSシェアNO１】採用スペシャリストの募集（年収600万円～800万円）

人事（採用・教育など）