- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、…【募集背景】
採用件数の増加に伴い、採用組織の体制強化が求められています。あわせて、中途採用の強化と採用戦略の立案機能を強化する必要があります。さらに、現場の採用責任者と密接に連携しながら、採用戦略や採用予算の策定にも関与できる体制を整えることが背景です。
※中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただく可能性がございます。
【期待する役割】
採用全般を実務の責任者としてお任せします。
中途採用業務をメインとしながら、３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
【具体的な業務内容】
■採用（中途メイン）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画
・Aiを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
（以下は新卒担当と協同で進めて頂きます）
・インターンシップ企画、運用
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
■新卒、グローバル、障がい者採用におけるアドバイス、サポート対応
■派遣、請負等の非正規社員活用、管理
■採用予算企画、管理
■クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
【期待する役割】
・中途採用のリード
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・リソースマネジメントの観点から適正人員の把握
・下位者の支援や育成・指導
【キャリアパス】
将来的には、中途採用にとどまらず、これまでのご経験や今後のご志向に合わせて、様々な職種・ポジションを含め、さまざまなキャリアパスをご用意しております。
【組織構成】
HR戦略推進部12名（採用チーム：4名/30代… - 求められるスキルは
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必須 ■採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）
■マネジメント経験
■英語力：読み書き（TOIEC600点以上 ※海外現法とメールでコミュニケーションがとれるレベル）歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【東京】採用リーダー（中途/新卒/グローバル）
- どこで働くか
- 東京都板橋区蓮沼町75-1
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円～1100万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
有給休暇10日～20日（初年度10日、2か月目から）
GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度など
【年間休日】128日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/11/05～26/11/18
求人No.PSN-AMBI81222719
