- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
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採用・人材育成・組織開発を通じて、社員一人ひとりの成長と会社のさらなる発展を支える人事業務をお任せします。
(1) キャリア採用 メンバー
中途採用を中心に、採用計画の策定から選考、採用施策の企画・実行まで幅広く担当します。
・カジュアル面談・採用面接の実施
・人材紹介会社との関係構築・連携
・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行
・採用活動の改善施策の企画・推進
・社内イベントの企画・運営
(2) フォローアップチーム
社員一人ひとりが安心して働き、能力を最大限に発揮できるよう、入社後のフォローや組織活性化に向けた施策を担当します。
・社員との面談や日常的なコミュニケーションを通じた課題の把握・解決支援
・新入社員のオンボーディング支援
・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行
・社内イベントやコミュニティの企画・運営
・社員アンケートの実施・分析、改善施策の立案
(3) 人的資本推進チーム
社員のスキル向上と継続的な成長を支えるため、社内研修プログラムの企画から運営、効果検証までを担当します。
・社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
・研修講師としての講義や受講後のフォロー
・研修の進捗管理・効果測定 - 求められるスキルは
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必須 人物面を重視したポテンシャル採用も行っておりますので、
必須要件を満たしていない方についても、ぜひお気軽にご相談ください。
【キャリア採用 メンバー】
・社会人として営業経験が3年以上ある方
・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方
・対人コミュニケーションに自信のある方
・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
【人的資本推進チーム】
・社会人経験3年以上
・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験
【フォローアップチーム】
・社会人経験3年以上
・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力歓迎 【キャリア採用 メンバー】
■歓迎（WANT）
・営業職にて高い成果を残されてこられた方
・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験）
・英会話スキル
■求める人物像
・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
【人的資本推進チーム】
■歓迎（WANT）
・研修等の教育プログラムの企画‧設計‧運営のご経験
・ビジネスパーソンを対象とした研修講師
◦企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務
◦ユーザートレーニングの企画・実施
・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験
■求める人物像
・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方
【フォローアップチーム】
■歓迎（WANT）
・チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験
■求める人物像
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方
・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方
・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方
・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方
・世話好きで、ホスピタリティの高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
休憩時間12：00～13：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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【キャリア採用チーム】
400万円～600万円
【人的資本推進チーム】
400万円～650万円
【フォローアップチーム】
400万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格取得制度、交通費支給、持株会制度
補足情報：◆社会保険完備
◆その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
【加入保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
労働者災害補償保険（労災保険）
雇用保険
三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入） - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：特別休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能です。
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掲載期間26/11/06～26/11/19
求人No.NEPWA-8
